Hva fremmer et arbeidsmiljø som er karakterisert av respekt?

Respektive oppførsel på arbeidsplassen er ofte et produkt av bedriftskultur. Det skjer når ansatte er verdsatt, folk behandler andre slik de ønsker å bli behandlet, konflikter håndteres raskt og effektivt, kommunikasjon er høflig og taktfull, og respektløs adferd behandles hensiktsmessig. I en liten bedrift baner respektfull oppførsel veien for et positivt arbeidsmiljø.

betraktninger

Disrespectful oppførsel har motsatt virkning av respektfull oppførsel, noe som resulterer i et ubehagelig eller fiendtlig arbeidsmiljø. Slike atferd kan manifestere seg når ansatte opptrer aggressivt eller på patroniserende måte, spre skadelige rykter eller sladder, engasjerer seg i ydmykende eller pinlig oppførsel, roper, isolerer målrettede medarbeidere, gjør støtende kommentarer eller til og med viser skjult aggresjon ved å forsiktig holde tilbake viktige data, belittling andre eller lage upassende vitser. Disse oppføringene er skadelige for moralen og til selskapet.

Oppførselskode

Selv om du bare har noen få ansatte, bør du ha en bedriftens håndbok. Ta med en adferdskode som beskriver akseptabel og uakseptabel oppførsel på arbeidsplassen. En arbeidsplass som er preget av respekt, har ansatte som forstår og overholder disse klart skrevne retningslinjene som beskriver bedriftens kultur. Dokumentet skal behandle kleskode, etikk og selskapets holdning til diskriminering, vold på arbeidsplassen, mobbing og trakassering. Politikken skal være omfattende og lett forståelig av alle ansatte. Det skal også være tilgjengelig og kommunisert til alle arbeidstakere, inkludert ledelsen. Arbeid med din personalavdeling eller en arbeidsplasskonsulent for å etablere en komplett ansattshandbok som inneholder en sammenbrudd av respektfull og respektløs oppførsel på arbeidsplassen.

Nulltoleranse

På en respektfull arbeidsplass forstår de ansatte konsekvensene av å bryte reglene. De holder seg til selskapets forventninger, som inkluderer å behandle andre med respekt. I din håndbok for ansatte, forklar at selskapet har null toleranse for respektløs atferd, og at ansatte som vitner eller opplever det, bør umiddelbart rapportere det. Inkluder trinnene for å sende inn en klage og hvordan undersøkelser håndteres. Undersøkelser bør løses upartisk, raskt og effektivt. Oppgi også mulige årsaker til oppsigelse. Avhengig av alvorlighetsgraden av respektløs oppførsel kan konsekvensene inkludere verbale eller skriftlige advarsler, suspensjon eller oppsigelse.

Effektiv ledelse

Gode ​​ledere er støttende og veiledende og vurder alltid hva som er best for teamet og selskapet. De fastsetter passende eksempler for at deres underordnede skal følge. En respektfull arbeidsplass har inspirerende og motiverende ledere i stedet for diktatoriske eller skremmende ledere. Fordi ledere får makten og autoriteten over sine underordnede, er de i en sårbar stilling, noe som kan gjøre dem utsatt for mobbing. Få derfor en skriftlig forpliktelse fra ledere som sier at brudd på adferdskodeksen ikke tolereres, da det er et brudd på selskapets verdier. Om mulig, tilby ledertreningstrening som lærer ledere hvordan man skal overvåke arbeidsmiljøet for å måle om respektfull oppførsel blir brukt og hvordan man viser respektfull oppførsel mot ansatte.

Mangfold

Arbeidsplassdiversitet omhandler likheter og forskjeller som enkeltpersoner bringer til arbeidsplassen. Aspekter av mangfold omfatter kjønn, alder, etnisitet, fysiske evner, seksuell orientering, utdanningsbakgrunn, foreldre eller sivilstand og religiøs tro. Bias og fordommer på arbeidsplassen driver ansatte fra hverandre og kan resultere i lav produktivitet. På en respektfull arbeidsplass forstår ansatte diskriminering og straffer. Uavhengig av forskjellene samarbeider de for det felles gode. I stedet for å danne klokker som isolerer andre, er de støttende og forståelse for hverandres forskjeller. Integrér mangfoldstrening i bedriftens praksis og mål. Vær forsiktig med å unngå utilsiktet å skape en "oss" mot "dem" mentalitet mellom veiledere og timepersonell, mellom ansatte i ulike løp eller utdanningsnivå, eller til og med mellom ansatte som jobber i ulike avdelinger.

Ansattes belønninger

En arbeidsplass preget av respekt viser sin takknemlighet for ansatte ved å belønne dem på konkrete og immaterielle måter. For eksempel gjenkjennes prestasjoner med lønnsoppretting, bonuser, gavekort, kampanjer, verbale komplimenter og sertifikater eller plakater av prestasjon. Arbeidstakere får fordeler, for eksempel betalt ferietid og helse- og pensjonspakker. Ansatte viser sin takknemlighet ved å være forpliktet til selskapet og respektere sine regler.