Hva er de hyppige HR-aktivitetene?

Personellpersonalet utfører flere plikter enn bare å ansette og avfyring ansatte. De tjener som gatekeepers til organisasjonens produktivitet i kraft av deres rolle i rekruttering og utvelgelse, og de kan til og med holde nøkkelen til ansattes tilfredshet, siden målet med HR-avdelinger ofte er å gi optimal intern kundeservice til selskapets arbeidstakere i slike saker som helse dekning, lønn og arbeidstakere kompensasjon. HR-taktiske aktiviteter står for en betydelig del av HR-funksjonaliteten - 75 prosent, ifølge det globale konsulentfirmaet PricewaterhouseCoopers, i mars 2010 klientbulletin, "10 Minutter på Transforming HR."

rekruttering

Hvis det er en funksjon som HR-avdelinger er kjent for, er det å ansette ansatte. Ansette aktiviteter inkluderer å skrive jobbbeskrivelser og annonsering ledige stillinger. HR-personell søker også kandidater via sosiale medier, campusbesøk, nettverk og jobbmesser, og gjennomfører foreløpige intervjuer før kandidatens kvalifikasjoner blir overlevert til en ansatt leder. Høyt kvalifiserte rekrutterere er ofte involvert i strategiske HR-saker, som suksessplanlegging og arbeidsstyring.

Trening

I en HR-avdeling bemannet med opplæringsspesialister, er de vanligvis ansvarlige for koordinering av nyansatte orientering og utforming av veileder og lederopplæring. Opplæringsspesialister kan også vurdere organisasjonens treningsbehov og avgjøre om ansatte må skaffe seg nye ferdigheter eller forbedre sine nåværende ferdigheter. Tverrfunksjonell opplæring er også en aktivitet som treningspesialister tar på for å forberede ansatte for å overføre til andre forretningsenheter eller klatre i bedriftsstigen.

Sikkerhet

Sikkerhet på arbeidsplassen er et alvorlig problem for alle arbeidsgivere. HR-ansatte har ofte ansvaret for å overvåke sikkerhetsspørsmål på arbeidsplassen som farlig utstyr, farlige yrker eller vold på arbeidsplassen. HR-aktiviteter på dette området består av å holde registreringer for overholdelse av arbeidsmiljøloven og opplæring av ansatte om sikker drift av utstyr og nødevakuering.

Ansatt forhold

Medarbeiderundersøkelser, arbeidsplassundersøkelser og anerkjennelsesarrangementer for ansatte er blant aktivitetene som en HR-ansattes relasjonsspesialist håndterer. I enkelte virksomheter kan det være en HR-arbeidsrelasjonsspesialist som håndterer fagforeningsforhandlinger. Dette er aktiviteter som strever for å forbedre medarbeidernes tilfredshet og bidra til å styrke arbeidsgiver-ansattes forhold. Undersøkelser måler arbeidsplassen klima, undersøkelser er grunnleggende for å løse arbeidsplass konflikt, og seremonier og priser banketter anerkjenner offentligheten medarbeiderne bidrag til organisasjonen.

Kompensasjon

Kompensasjonsområdet for HR utvikler rutinemessig konkurransedyktige lønnsstrukturer og gjennomfører jobbanalyser for å avgjøre om lønn og lønn er på nivå med arbeidsmarkedsforhold. I tillegg arbeider dette HR-området for intern lønnsomhet blant roller i organisasjonen, og ekstern egenkapital, hvorvidt den interne lønnen står i forhold til sammenlignbare lønninger i bransjen.

fordeler

Forhandlingen av vilkårene for gruppesykeforsikring, pensjonsbidrag og pensjonsavregningskonti utgjør de hyppige aktivitetene til ytelsesspesialister. I enkelte organisasjoner er kompensasjon og fordeler kombinert roller. Mer funksjonelle aktiviteter av fordeler spesialister inkluderer koordinere årlig åpen innmelding for fortsatte eller nye helseplaner, rådgivning nye ansatte på deres fordel alternativer, og administrere fleksible utgifter og helse sparekontoer.