Hva er effekten av dårlig ledelse på ansatte?
Det er lett å se problemene når ansatte går dårlige: sint kunder, slurvet opptak, subpar produkter. Effektene av dårlig ledelse er vanskeligere å nede. Selv med en forferdelig sjef, kan ansatte suge det opp for å beskytte sine jobber. Dårlig ledelse har skadelige effekter, alt fra tapt produktivitet til å miste ansatte. Det er viktig å løse problemene før personalet slutter i frustrasjon.
Redusert ansattes produktivitet
På vellykkede bedrifter har ansatte nok å holde dem opptatt. Å ha ledere dirigerer dem til tidsspennende aktiviteter, reduserer produktiviteten og fungerer mot bunnlinjen.
Møter kan kaste bort mye tid, spesielt hos nye bedrifter. Rookie-ledere har forståelig nok å dobbeltsjekke alt, så de kaller ekstra møter for å gå over det som må gjøres, noe som kan ta ansatte ut av arbeidsdagen for hvor som helst fra 30 minutter til et par timer. Noen ledere gjør den ekstra feilen å ringe i hele laget når bare et par medarbeider er involvert. For mange møter kan medarbeiderne slite for å fullføre sitt arbeid og frustrert med sjefen.
Kritisk og mobbing
Det er en forskjell mellom kritisering av ansattes feil og mobbing av dem. Mange sjefer vet ikke eller bryr seg ikke om skillet. Å rope, offentlighetskrevende medarbeidere og truende dem med å skyte er deres go-to-taktikk for å få resultater. Mobbing er dårlig ledelse med flere negative effekter:
- Det øker medarbeiderens stress. I beste fall hater de jobbene sine; I verste fall tyder de på selvmord eller vold på arbeidsplassen.
- Bullies øker medarbeidernes frustrasjon og vrede. De kan svare ved å skru opp, gå av eller stjele fra kontoret
- Hvis en leder plager arbeidstakere på grunn av deres rase, religion, kjønn eller andre "beskyttede" egenskaper, kan selskapet ende opp med juridiske problemer.
Mobbing sours arbeidsmiljøet slik at selv ansatte som ikke er målene føler seg elendig. Hvis mobbingen fortsetter på samme vei, antar personalet at selskapet er kult med mobbing. Det gir dem et veldig negativt syn på arbeidsgiveren. Noen ansatte kan også tro at de har et grønt lys for å mobbe sine kolleger. Effektene av en dårlig sjef kan spre seg vidt og bredt.
Dræper trang til Excel
Entusiastiske medarbeidere er en verdifull ressurs. Umotiverte ansatte er en byrde, en som ofte skyldes dårlig ledelse. Det tar ikke noe så stort som mobbing for å overbevise ansatte for å slutte å bry seg. Å ha sjefer som ikke gir dem kreditt eller anerkjenner deres forestillinger, kan drepe de ansattees ønske om å utmerke seg.
Bosser som hersker av frykt, kan også drepe motivasjon. Ansatte er ofte redd for å miste jobbene sine. Noen veiledere sånn, å finne de skremte ansatte vil jobbe hardere. Det er en feil: personalet mister moralen, slutter å stole på ledelsen og begynner å lete etter en ny jobb, slik at de kan slutte før de blir sparket.