Hva er ulempene med uformelle prosedyrer for arbeidsgiver-ansattes forhold?

Mens du kanskje tror uformelle prosedyrer på arbeidsplassen ville redusere stress, noe som ville gjøre arbeidsgiver-ansattes forhold jevnere, virker det ikke alltid slik. Ofte mangler en bestemt protokoll arbeidsplassen forvirrende på grunn av mangel på strukturerte roller. I disse tilfellene vil arbeidstakerens ytelse sannsynligvis lide.

Mangel på klare retningslinjer

Mangelen på klare retningslinjer fører ofte til forvirring på arbeidsplassen. Det er vanskelig for arbeidere å utvikle sine egne protokoller når regler ikke er fast etablert. Protokollene de skriver er forskjellig fra hverandre, noe som fører til hodepine for ledelsen. En arbeidsgiver vil sannsynligvis foretrekke visse prosedyrer over andre. Dette kan føre til forspenning av arbeidsgiver mot bestemte ansatte. Dette kan i sin tur føre til angst og sinne blant de ikke-favoriserte ansatte.

Misforståelse Ansattes forhold

Upassende forhold kan utvikles mellom ledelse og ansatte når bare uformelle prosedyrer er på plass. Upassende forhold mellom ledelse og ansatte kan utvikles. En arbeidsgiver og arbeidstaker kan bli for personlig involvert. Dette kan føre til sladder og vrede blant andre på jobben. I følge Referanse for næringsnettsted kan kontorromanser også utvikle seg og resultere i problemer. For eksempel kan disse forholdene føre til at paret mister fokus på jobben. Et oppbrudd kan også forårsake problemer på grunn av den sannsynlige utviklingen av skadede følelser.

Mangel på papirsti

Uformelle prosedyrer kan legge til de problemene som vanligvis oppstår mellom arbeidsgivere og ansatte. Dette gjelder spesielt når en konflikt oppstår. Ifølge University of Louisville er det ofte vanskelig å medle en tvist om arbeidsplassen når et papirspor ikke er tilstede på grunn av kontorets tillit til uformelle prosedyrer. Oppløsningen av problemet er da vanskeligere fordi det er vanskeligere å bevise hvem som har feil og i hvilke henseender.

Utfør problemer

Det kan være flere oppførselsproblemer når formelle prosedyrer ikke er på plass på jobben. Ansatte og ledelse kan ha løstere holdninger til deres oppførsel i et uformelt miljø. Blant de problemene som kan oppstå, er vulgær vitsspill, som kan tolkes som seksuell trakassering. Andre mindre alvorlige problemer som kan oppstå på grunn av manglende formell protokoll er dårlig tidsstyring og redusert produktivt blant ansatte.