Føderal Arbeidsrett Krav

Det amerikanske arbeidsdepartementet overvåker håndhevelsen av føderale arbeidslover, og det er flere underavdelinger innenfor organisasjonen som er dedikert til bestemte vanlige arbeidsproblemer. Selv om det er hundrevis av føderale arbeidslover, er mange uklare og det er ikke sannsynlig å påvirke de fleste bedriftseiere. De viktigste arbeidslovene som påvirker de fleste bedrifter, er de som styrer behandling, betaling og sikkerhet for arbeidstakere.

Arbeidsikkerhet

Arbeiderne har rett til rimelige trygge arbeidsforhold, og arbeidsgivere må ta sikkerhetstiltak tilpasset deres spesifikke bransjer. Å tillate arbeidstakere å jobbe i et miljø som en arbeidsgiver vet å være usikker, er et brudd på føderal arbeidslov som undergraver arbeidsgivere bøter, straffer og jevne tid. Arbeids- og helsedirektoratet - en avdeling av arbeidsdepartementet - etablerer sikkerhetsretningslinjer av næringsliv og håndhever reglene. Noen spesielt farlige næringer, som kullgruvedrift, er mer regulert enn andre, og arbeidsgivere må underkaste seg regelmessige inspeksjoner.

Diskriminerings

Tallrike føderale arbeidslover er utformet for å hindre diskriminering i ansettelse og avfyring. Likestillingskommisjonen sikrer at kvinner, farger, religiøse minoriteter, funksjonshemmede og andre minoritetsgrupper ikke blir diskriminert. Arbeidsgivere kan ikke ansette basert på kjønn, rase, religion eller lignende kriterier, og ulik lønn for personer som er medlemmer av ulike grupper er forbudt. Diskriminering trenger ikke å være forsettlig. For eksempel, hvis alle mennene i en bestemt rolle tjener mer penger enn alle kvinnene i samme rolle, er dette diskriminering selv om arbeidsgiveren ikke eksplisitt har til hensikt det. Ansette og betale diskriminering kan underkaste arbeidsgivere bøter og søksmål.

Arbeidstid

Føderale lover krever at over 40 timer betales overtid på over halvannen tid, med mindre de ansatte oppfyller visse fritakskrav som inkluderer å være betalt på lønnsbasis og har utøvende, faglige eller administrative oppgaver. Arbeidsgivere med 50 eller flere ansatte er også pålagt å gi 12 ukers ubetalt, jobbbeskyttet avgang for familie og medisinsk permisjon.

Andre lover

Arbeidsgivere er i de fleste tilfeller pålagt å betale for arbeidstakerens erstatningsforsikring som fordeler arbeidstakere skadet på jobben. Arbeidsgivere må korrekt klassifisere arbeidstakere som ansatte, og feil klassifisering kan underkaste arbeidsgivere å avgjøre straffer, bøter og søksmål. Bedrifter er generelt forbudt fra å administrere polygrafer til sine ansatte. De er pålagt å re-ansette kvalifiserte veteraner i noen tilfeller.