Hva en arbeidsgiver burde ikke stille under et jobbintervju

Søkere har flere rettigheter under ansettelses- og intervjuprosessen. Arbeids- og arbeidsforskrifter beskytter arbeidstakere med intervju for en ny jobb, så vel som når de blir ansatt. Likestillingslover som Tillegg VII i Civil Rights Act fra 1964 og amerikanerne med funksjonshemmingsloven gjør det ulovlig for arbeidsgivere å stille spørsmål angående personlig informasjon. Arbeidsgivere er forbudt å stille spørsmål som krever personlig informasjon som er beskyttet av lov, herunder rase, nasjonalitet, religion og seksuell orientering.

Kjønnsrelaterte spørsmål

Arbeidsgivere bør unngå å spørre om kjønnsrelaterte spørsmål, fordi spørsmål som angår seksuell seksualitet innebærer at arbeidsgiveren skal treffe en ansettelsesbeslutning basert på søkerens svar. Spørsmål knyttet til familielivet, som "Har du noen barn?" eller "Har du tenkt å bli gravid ?, " er i strid med lov om borgerrettigheter. Selv tilsynelatende ufarlige spørsmål som "Liker du å bli kalt Mr, Mrs eller Miss?" bør unngås fordi de refererer til kjønn.

Som et alternativ, spør bare jobbrelaterte og kjønnsnutrale intervju spørsmål. Hvis det er din intensjon om å avgjøre om medarbeider vil være forpliktet til jobben, still spørsmål som "Har du noe ansvar som kan hindre deg i å følge denne arbeidsplanen?" Eller "Hvor mange ganger var du sen eller fraværende fra din siste posisjon og hva var forholdene? "Disse spørsmålene er lovlige og bør svare på eventuelle bekymringer om søkerens oppmøte og engasjement for jobben.

Spørsmål angående ekteskapelig status

Arbeidsgivere bør ikke stille spørsmål som refererer til søkerens sivilstand under et jobbintervju fordi disse spørsmålene ikke er arbeidsrelaterte. Spørsmål som "Er du gift?" eller "Er du i et forpliktet forhold?" er ulovlig. På samme måte er spørsmål som refererer til søkerens seksuelle orientering ulovlig. Spørsmål som refererer til dagens levearrangementer, for eksempel de som gjelder innenlands partnerskap, bør heller ikke bli spurt. Spørsmål av denne art kan potensielt være i strid med lov om borgerrettigheter, som beskytter søkeres og arbeidstakeres rettigheter på grunnlag av ekteskapelig status og seksuell orientering. Alternativt kan du spørre: "Har du noen restriksjoner på reiser eller flyttinger?"

Spørsmål om rase

Job intervju spørsmål som refererer til en søkeres rase eller nasjonalitet innebærer diskriminering på grunnlag av disse egenskapene. Spørsmål som "Hva er din nasjonalitet?" eller "Er du en borger i USA?" er ulovlig å spørre under et jobbintervju. Hvis du søker å avgjøre om søkeren har den juridiske myndigheten til å jobbe i USA, bør spørsmålet omformuleres til "Er du autorisert til å jobbe i USA?" eller "Kan du gi bevis på din autorisasjon til å jobbe i USA?

Spørsmål angående funksjonshemming status

Det er ulovlig å stille spørsmål som angår søkerens funksjonshemming eller helsestatus under et intervju. Spørsmål som "Er du deaktivert?" eller "Har du noen gang hatt en funksjonshemming?" er ikke bare ulovlig, men kan være støtende for søkere. Americans with Disabilities Act forbyder diskriminering av en søker eller ansatt på grunn av funksjonshemming. Hvis du må avgjøre om en søker har den fysiske eller mentale kapasiteten til å utføre jobben, etter å ha gitt søkeren en oversikt over stillingsbeskrivelsen, spør "Kan du utføre stillingen med stillingen med eller uten rimelig innkvartering?"