Bruk av polygrafer på arbeidsplassen

Bruk av polygraph tester på arbeidsplassen i et forsøk på å avdekke sannheter kan være et risikabelt forslag til arbeidsgivere. Arbeidsloven beskytter arbeidstakere og arbeidssøkere fra den uavhengige bruken av polygrafer, ofte kalt løgdetektorer. Et feil i å administrere en polygraph eksamen kan føre til en søksmål hvis arbeidere eller søkere anklager en arbeidsgiver for å krenke deres rettigheter.

betraktninger

Medarbeiderspolygraph Protection Act forbyder de fleste bedrifter å kreve eller be om at ansatte eller jobbsøkere sender til polygraptester, ifølge US Department of Labor. Handlingen forbyder også å skyte medarbeidere eller diskriminere dem hvis de nekter å ta polygraptester under omstendigheter der loven tillater arbeidsgivere å administrere eksamenene.

Industries

Armored-car service leverandører og farmasøytiske distributører er blant arbeidsgivere som kan kreve jobbsøkere å ta polygraph tester. Arbeidsgivere i slike næringer må følge strenge retningslinjer når de gir testene. Polygraph eksaminatorer, for eksempel, må ha en gyldig lisens for å gi eksamenene i stater hvor lisensiering er nødvendig. Arbeidsgivere bør søke råd fra en advokat for å sikre at de følger føderale og statlige regler for bruk av testene på arbeidsplassen.

Kriminell aktivitet

Ansatte kan bli bedt om å ta polygraptester når de mistenkes for å være involvert i hendelser som forårsaker betydelig skade eller økonomisk tap for arbeidsgiveren, som for eksempel forgiftning. Imidlertid har ansatte rett til å nekte å ta en polygraptest. EPPA forbyder arbeidsgivere å iverksette tiltak mot arbeidere utelukkende for å nekte å underkaste seg eksamen i slike tilfeller.

Prosess

Arbeidsgivere som spør eller krever at en arbeidstaker eller arbeidssøker skal ta en polygraptest må gi en skriftlig melding. Dette må inkludere dato, klokkeslett og sted for testen. Det må også skissere personens rettigheter og de spørsmålene som undersøkeren ikke har lov til å spørre. Undersøkere har rett til å stoppe testen, og de kan konsultere en advokat før hvert del av eksamenen.

betraktninger

Polygraph resultater kan ikke være nyttige bevis for arbeidsgivere, selv om ansatte mistenkt for å begå arbeidsplass forbrytelser mislykkes testen. Eksamenene kan ikke tas opp i retten i Pennsylvania, New York, Texas og andre stater. Spørsmål om pålitelighet av polygrafer har forårsaket at noen domstoler forbyder bruk av testresultater som bevis, ifølge nettstedet LegalMatch.