Hvordan diskutere dårlige medarbeidere når de opplistes som referanse

Å håndtere en referanseforespørsel for en fattig tidligere ansatt er ofte vanskelig. Du kan gi en potensiell arbeidsgiver en dårlig referanse så lenge årsaken ikke er et brudd på føderale eller statlige lover, ifølge Minnesota-avdelingen for menneskerettigheter, men den tidligere ansatt kan fortsatt prøve å gjengisle. Se etter omstendighetene til den tidligere medarbeiderens avfyring før du svarer på en forespørsel om referanse.

1.

Gjennomgå selskapspolicy angående referansebegjentar om dårlige ansatte. Din bedrift kan ha et vanlig svar på situasjonen, for eksempel "Alt jeg kan si er at hun jobbet her, og vi ville ikke rehire henne." Følg selskapets retningslinjer.

2.

Unngå altfor negativ ordlyd eller bemerkninger hvis du diskuterer medarbeideren. Selv om det er greit å fortelle den potensielle arbeidsgiveren, gjorde arbeideren en dårlig jobb, eller klarte ikke å komme til jobb på tid, noe som gjorde fornærmende merknader om hans utseende grenser til slander. Ikke gi tilleggsinformasjon; svar bare på det som blir spurt og hold deg til fakta.

3.

Gjennomgå lokale lover hvis den tidligere ansatt hadde en voldelig hendelse på arbeidsplassen. Du må kanskje oppgi denne informasjonen til den potensielle arbeidsgiveren.

Advarsel

  • Ikke svar på sint brev, telefonsamtaler eller e-post fra en tidligere ansatt du ga en dårlig referanse til.

Populære Innlegg