Typer Overtid Distribusjonsavtaler

Som småbedriftseier er det pålagt deg å betale arbeidstakere for overtidslønn i samsvar med Federal Fair Labor Standards Act. Hvis du ikke gjør det, kan du åpne opp for potensielle søksmål. Betydningen av overtidstillegg for dine ansatte avhenger av om de er timebaserte eller lønnede, samt hvilke typer oppgaver de utfører.

Timelønn

Hvis ansatte blir betalt i timen, må du kompensere dem for enhver tid arbeidet over 40 timer i uken. Føderal lov krever at arbeidsgivere betaler en og en halv ganger den normale timelønnen for overarbeidstid arbeidet. For eksempel, hvis du vanligvis betaler en ansatt $ 10 per time og han jobber 43 timer i en gitt uke, må du betale ham med en hastighet på $ 15 per time for de tre timene overtid som han jobbet. I enkelte stater må overtid også betales for arbeid over åtte timer per dag.

De fleste lønnede arbeidere

Føderal lov krever også at du betaler overtidslønn til de fleste lønnede arbeidstakere for arbeidstid på over 40 timer per uke. I tilfeller med en eksplisitt avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker at arbeidstakers lønn er ment å betale for uansett arbeidstid er nødvendig per uke, tillater enkelte stater en ansatt å kompensere overtidstimer med en halvtidsbetaling, men andre gjør ikke tillate dette arrangementet. I slike tilfeller må ansatte som mottar lønn for varierende timer, fortsatt betales på halvannen time for arbeidstid på over 40 timer pr. Uke.

Unntatt Salaried Workers

Ifølge føderal lov er arbeidsgivere unntatt fra å betale overtidslønn til bestemte typer lønnede arbeidstakere. Unntatt lønnsmedarbeidere inkluderer noen ansatte som primært utfører administrative eller utøvende plikter, enkelte lærde fagfolk, kreative fagfolk eller dataanalytikere. Salarierte arbeidstakere som arbeider i detaljhandel, kan ikke ha rett til overtidslønn dersom over halvparten av inntektene kommer fra provisjoner. Ansatte som arbeider for biloperatører kan ikke ha rett til overtid dersom de er ansvarlige for sikkerheten til kjøretøyer som er involvert i interstate transport av passasjerer eller frakt.

Ulovlig Overtid Distribusjonspraksis

I enkelte registrerte tilfeller har arbeidsgivere betalt bonuser til ansatte og hevdet at disse bonusene kompenserte medarbeidere for flere timer arbeidstid. Andre har betalt faste eller faste beløp til ansatte i varierende timer overtid. Med mindre disse bonusene er lik nøyaktig 1, 5 ganger en ansattes normale timelønn for hver time arbeidstid for overtid, er overtredelsestrakter i strid med føderal lov og bør unngås.

Overtidsfordelingskrav

Med mindre din ansatt er lønnet og faller under en av de fritatte kategoriene av lønnede arbeidstakere, må du kompensere henne for overarbeidet. Din ansatt kan ikke lovlig frafalle henne rett til overtid. I tillegg krever føderal lov at all overtidslønn skal distribueres ved slutten av den faste lønnsperioden hvor overtidene ble arbeidet. Sist, du må betale arbeidstakere kontant lønn for overtid arbeidet. Å kompensere ansatte for overtid med arbeidstid eller andre ikke-monetære belønninger er forbudt i henhold til føderal lov.