To utfordringer som mange bedrifter står overfor i etikkområdet

Bedrifter står overfor mange typer utfordringer, fra økonomisk belastning til konkurranse. Men etiske utfordringer kan være vanskeligere å oppdage og vanskeligere å rette seg på, fordi de ofte ikke er tydelige før problemet har skjedd rot blant ansatte. Mens det er flere etiske problemer som står overfor et selskap, skiller noen seg ut mer enn andre.

Selvkontroll

En av de store utfordringene selskapene står overfor når det gjelder etiske problemstillinger, er selvkontrollen til sine ansatte. Enten det er et etisk problem som er monetært eller en som dreier seg om overholdelse av selskapspolitikken, er årsaken til at dette er et vanskelig problem for mange selskaper, fordi det er ute av ledelsens hender. Mens et selskap kan gi sine ansatte regler, retningslinjer og andre retninger, kan det ikke garantere at ansatte vil utøve selvkontroll når det gjelder etiske beslutninger.

Å være en åpen bok

Du går en fin linje mellom å være åpen med ansatte og forstyrre eventuelle endringer som skjer i et selskap. Noen ganger, til tross for ditt ønske om å fortelle ansatte alt som skjer, kan du bare ikke gjøre det til et bestemt punkt i prosessen. Etisk sett, når endringer vil påvirke personalet direkte og påvirke deres evne til å gjøre jobbene sine, er det best å snakke og si det. Imidlertid sliter bedrifter med dette fordi det for tidlig å kompromittere forandringsprosessen frigjøres for mye informasjon.

Vedtak

En måte å løse etiske problemer på er å utdanne personalet på din spesielle etiske kodeks og gi dem eksempler på hvordan man løser vanlige etiske dilemmaer; for eksempel kan du si "hvis dette skjer, så forventer vi at du skal gjøre xyz" for å gi dem et klart bilde av hva etisk oppførsel er i dine øyne. Fortell også ansatte hva du forventer, og gi dem sjansen til å vise hva de kan gjøre. Belønne de som foretar sunne etiske valg, og utdype rettferdige og hurtige konsekvenser for de som tyrker bedriften din etisk.

Ytterligere hensyn

Det er mange andre etiske utfordringer som et selskap kan møte hele sin eksistens, fra hvordan man håndterer av ansatte til hva de skal gjøre hvis du finner ut at selskapets økonomiske prosesser og / eller kontoer blir ulovlig tilgang eller utnyttet. Den beste måten å bestemme hvordan man skal nærme seg hver utfordring, er å vurdere kilden til problemet og hvordan personell og bedriftsvirksomhet påvirkes som et resultat; Jo mer alvorlig effekten er, jo strengere skal straffen være.