Slik bruker du YouTube for rekruttering

Sosiale medier, for eksempel videokanalen YouTube, kan være et effektivt verktøy for rekruttering av ansatte. Video gir deg mulighet til å tilpasse rekrutteringsprosessen og gi potensielle ansatte en følelse for kulturen i firmaet eller organisasjonen og forventningene til nye ansettelser. Videoer gir også mulighet til å etablere en dialog mellom potensielle ansatte og selskapet. Korporasjoner, universiteter og militæret har alle brukt YouTube som et rekrutteringsverktøy.

1.

Tilbyr en rekke videoer på en YouTube-kanal viet til din bedrift. En video kan fungere som en reklame som kan generere interesse for din bedrift, men flere videoer gir mer informasjon og gir potensielle medarbeidere en ekte kjennskap til bedriftskulturen og ledige stillinger.

2.

Tilpass videoene. YouTube-videoer trenger ikke å være dyre produktioner. Legg inn en serie intervjuer med folk som allerede jobber hos selskapet. Still dem spørsmål om deres arbeidsoppgaver, eller hva som fungerer for din bedrift, er som. Dette gir et vennlig ansikt på selskapet og gir den type informasjon potensielle ansatte vil vite. For eksempel, Coast Guard YouTube-kanalen inneholder intervjuer med medlemmer av Coast Guard som har forskjellige stillinger.

3.

Aktiver kommentarer, og få noen fra selskapet til å overvåke kommentarene jevnlig og svare på spørsmål. Dette lar deg etablere en dialog med folk som er interessert i din bedrift.

4.

Koble til YouTube-videoene dine på firmaets nettside, Facebook-side og andre sosiale medier. Dette gir flere muligheter for potensielle rekrutter til å finne og se videoene.