Slik bruker du overtid for å møte etterspørselen

Små bedrifter opplever ofte store svingninger i etterspørselen etter varer og tjenester. Hvis et lite selskap tiltrekker seg en stor ny kunde eller gjør et gjennombrudd med forbrukerne, kan det plutselig måtte rampe opp produksjonen for å møte økt etterspørsel. Å stille nåværende ansatte til å jobbe overtid er en måte at arbeidsgivere kan øke arbeidskraft og produksjon for å tilfredsstille etterspørselsspikes, men overtid er ikke alltid den beste måten å håndtere lange perioder med høy etterspørsel på grunn av overtidslønn.

Overtidslønn

I USA fastsetter Fair Labor Standards Act standarder for arbeidsrelaterte problemer som overtidslønn og minimumslønn. Ifølge det amerikanske arbeidsdepartementet er arbeidsgivere pålagt å betale arbeidstakere en og en halv ganger sin normale lønn for overtidstimer. Timer som er arbeidet over 40 timer i uken anses som overtidstimer. Handlingen begrenser ikke det totale antall timer en arbeidsgiver kan kreve at ansatte skal jobbe, eller når arbeidet foregår.

Bruke Overtid for å møte etterspørselen

Måten som eiere velger å institusjonere overtidstider kan variere. For eksempel kan en bedriftseier kreve at ansatte jobber 10 timer om dagen på normale virkedager i noen uker for å møte etterspørselen. En annen eier kan kreve normale åtte timers arbeidsdager i løpet av uken, men krever at ansatte skal jobbe fem overtidstimer i helgene. I teknologibedrifter kan arbeidsgivere tillate arbeidstakere å sette i overtid eksternt fra et hjemmekontor. Uansett hvilken metode en bedrift bruker til å sette overtid, gir økt arbeidstid et selskap komplett arbeid, produserer mer og tilfredsstiller mer forbrukers etterspørsel.

Møte sesongbasert etterspørsel

Selv om små bedrifter kan møte uventet stigning i etterspørselen når som helst som kan nødvendiggjøre overtidsmessige arbeid, står noen bedrifter overfor forutsigbare svingninger i etterspørselen. For eksempel kan et landskapsarbeid i et område som opplever kalde vintre, ha svært lite arbeid å gjøre om vinteren, men opplever en stor økning i etterspørsel i løpet av våren og sommeren. Arbeidsgivere kan kreve overtid i høysesonger som en måte å møte høyere etterspørsel på, selv om ansatte ikke setter pris på en lang periode med overtid. Utvidede perioder med overtid kan potensielt øke sjansene for arbeidsrelaterte skader.

Overtid kontra ansettelse

Mens overtid gir en måte å tilfredsstille uventede pigger i etterspørsel, er det ikke ideelt for å møte etterspørselen som vedvarer. Siden arbeidsgivere må betale arbeidstakere med en og en halv ganger sin normale lønn for overtidstimer, kan det være kostbart å bruke overtid som en langsiktig løsning på høy etterspørsel. Ansette ytterligere arbeidstakere er et alternativ til overtid, noe som gjør det mulig for flere arbeidstimer uten å måtte betale arbeidstakere halvannen time. Bedrifter med sesongmessig etterspørsel kan ansette midlertidige arbeidstakere for å møte etterspørselen i høysesongene.