Etisk diskriminering på arbeidsplassen

Det er aldri etisk å diskriminere på arbeidsplassen. I USA er imidlertid diskriminering av mennesker basert på deres etnisitet, rasistisk eller kulturell orientering strengt forbudt i henhold til føderale og statlige lover i alle sektorer, herunder sysselsetting. Ifølge forskning utført av National Conference for Community and Justice, aksepterer omtrent 70 prosent av amerikanerne at det er rasisme problemer på arbeidsplassen. Etisk diskriminering kan resultere i avl av syke følelser på jobben, samt redusert produktivitet. For å eliminere disse forgreningene må småbedriftseiere legge fram økt innsats for å dempe etisk diskriminering i sysselsettingssektoren.

Diskrimineringspolitikk

Diskriminering basert på en persons etnisitet, rase eller kultur kan manifestere seg på en rekke måter på arbeidsplassen. For eksempel, når retningslinjer for en bedrift diskriminerer personer med bestemte etnisiteter eller raser, eller når en person mottar ulik behandling på grunn av etnisitet, er dette kjent som forskjellig påvirkning og ulik behandling, henholdsvis. Dette kan omfatte gruppering av ansatte basert på rase og har ulike standarder for kampanjer, straff og ansettelse og plassering av ansatte basert på etnisitet, rase eller kulturell orientering.

Diskrimineringsloven for ansettelse

Føderale og statlige lover forbyder diskriminering på arbeidsplassen i henhold til Tillegg VII i lov om borgerrettigheter. United States Equal Employment Opportunity Commission har ansvaret for å overvåke håndhevelsen av de regler og forskrifter som regulerer denne loven, som angir at arbeidsgivere skal tildele likestilling til alle sine ansatte uavhengig av deres rase eller etnisitet. I tillegg støtter Rettighetsloven sivile rettighetsloven gjennom en bestemmelse som forbyr straff av et individ som rapporterer etnisk diskrimineringshandlinger.

Diskrimineringsrapporter

En person som lider av diskriminering på arbeidsplassen basert på sitt etnisitet, kan rapportere disse handlingene gjennom likestillingskommisjonens kontor for riktig adresse. Hun må legge til ansvar for diskriminering som angir arten av diskrimineringsakten, hennes kontakter og arbeidsgiverens kontakter. Hun kan også konsultere en advokat for å henvise henne til rettslige handlinger.

Kompensasjon for diskriminering

Equal Employment Opportunity Commission undersøker det påståtte diskrimineringsproblemet og avgjør om å avgjøre kravet med partene eller fremlegge saken for retten. Når kommisjonen eller retten har rett til en ansatt i en diskriminerende sak, bestemmer den kompensasjonen som skal tildeles arbeidstakerne. Dette kan være i form av betalingsavgift, ansettelse og plassering, gjeninnføring eller en kampanje. I tilfeller der saksøker led av følelsesmessig nød eller monetære utgifter som medisinske avgifter for stressrelaterte problemer --- for eksempel høyt blodtrykk --- kan retten tildele skade. Retten kan også utstede en ordre til arbeidsgiveren for å utforme en øvelse på arbeidsplassen for å møte diskrimineringspraksis og hindre gjengjeldelse mot arbeidstakeren av personer som deltok i diskriminerende handlinger.