Hvilke fringe fordeler mister du med en S-Corporation?

En av fordelene med å eie en liten bedrift er å fratre visse fordeler som du har satt opp for deg selv som forretningskostnader. Internal Revenue Service har etablert ulike regler for fradrag av eierfordeler, avhengig av selskapets juridiske struktur og måten virksomheten betaler skatt på. Hvis firmaet ditt er opprettet som et selskap, og du lager et underkapittel S-valg med skattemyndighetene som skal beskattes som et partnerskap, mister du noen av de forretningsmessige fradragene du ville ha kunnet ta hvis du ikke hadde valgt valget.

Frynsegoder

Fringefordeler er ytterligere former for kompensasjon betalt til ansatte for ytelsen av tjenester som går ut over de ansattes standardlønn. Eksempler på frie fordeler er å betale for en ansattes flyttekostnader, helseforsikringspremier som betales av arbeidsgiveren, kafeteriaplaner, hjelpeprogrammer for avhengighet og lokalsamfunnsinnretninger eller refusjon for helseklubbsmedlemskap. Fringeytelser kan være ikke-skattepliktige, delvis skattepliktig eller skattemessig utsatt for arbeidstakeren, avhengig av skattestruktur for virksomheten og bestemmelsene i Internal Revenue Code. Et vanlig selskap, kalt et C-selskap, trekker vanligvis frynsebetalinger til ansatte, og medarbeider får utelukkende verdien av disse fordelene fra personlig inntekt.

Underkapittel S Valg

Et selskap som gjør at et underkapittel S-valg som skal beskattes som et partnerskap, også kjent som en bortført enhet, betaler ikke enhetlig skatt. I stedet overfører et S-selskap overskudd og tap til sine aksjonærer, og de enkelte aksjonærer betaler skatt på sin andel til en individuell skattesats. Et S-selskap må overholde spesielle skatteregler for betaling av fredsfordeler. Noen ytelser som utbetales til aksjonærer som er ansatte i selskapet og eier 2 prosent eller mer av selskapet må behandles som lønn til aksjonæren og inngår i aksjonærens W-2.

The Two-Percent Rule

S-selskaper mister forretningsomkostningsfradrag for visse fredsfordeler betalt til aksjonærmedarbeidere som eier 2 prosent eller mer av selskapet. Ifølge IRC, S-selskaper som betaler kostnadene for konsernets livsforsikringsdekning opp til $ 50 000, bidrar til ulykkes- og helseplaner, refunderer for måltider og losji innredet for selskapets bekvemmelighet, etablerer kafeteriaplaner, bidrar til ansattes helsebesparelser kontoer eller refunderer for kostnaden for kvalifisert transport, vedtakskostnader eller flyttekostnader kan ikke trekke disse utbetalinger som forretningsutgifter og må i stedet behandle betalingene som skattepliktig lønn til aksjonærene.

unntak

Et S-selskap og dets aksjonærer mister ikke visse frie fordeler. Betalinger til pensjons- og fortjenesteplaner, erstatning for skade eller sykdom, refusjon av utdanningsstøtteprogrammer og avhengighetshjelp, kvalifiserte medarbeidsrabatter, arbeidsvilkår frynsegoder, kvalifisert pensjonsplanleggingstjeneste og lokalt idrettsanlegg er fradragsberettigede fordeler som er ikke skattepliktig til aksjonærmedarbeiderne, selv om en aksjonær eier 2 prosent eller mer av selskapet.