Slik genererer du inntekt som Talent Agency

Talentbyråer representerer et bredt spekter av talenter fra trente dyr til sangere til filmregissører. Tenk på reality-tv-showet "Pit Boss" i 2011 og talentbyrået showets stjerne styrer - "Shortywood" spesialiserer seg på å representere små mennesker. Byråer har to sett med klienter - talentet de representerer og selskapene som ansetter talentet. Øk begge sett med klienter og byrået ditt vil generere inntekter.

1.

Begrens agenturets fokus for å håndtere bare ett område av talent. Det er vanskelig å representere musikere, skuespillere, talsmenn, modeller, idrettsutøvere, kjendiser og forfattere alt på ett byrå. Fokusere agenturets innsats betyr at du vil være mer kunnskapsrik om hva kundene og din bransje er ute etter. Rekruttere bedre kunder og tjene mer penger.

2.

Design og last opp et nettsted. Oppgi egenskapene til din ideelle klient. Liste dagens kunder, deres erfaringer og spesialiserte områder av talent. Ta med en måte for både potensielle kunder og selskaper som er interessert i å ansette dem for å kontakte deg. Økt synlighet gjennom nettstedet betyr flere kunder og potensielle selskaper vil finne deg. Det betyr mer inntekter.

3.

Utarbeide kontrakter mellom deg og dine kunder, arbeider med en advokat. Bli kunnskapsrik om hva som er standard i kontrakter mellom dine kunder og de som ansetter dem. Et byrå som representerer forfattere, for eksempel, mottar omtrent 15 prosent fra bokkontrakter, utenlandske eller filmrettigheter og fremtidig salg, mens en skuespillerens byrå bare vil få en prosentandel av skuespillerens gebyr for rollen og eventuelle fremtidige royalties hvis det er aktuelt. Vet hvilke standardklausuler som kan virke mot kundens interesser og eliminere dem fra kontrakter. Du vil øke kundens inntekter og dermed din.

4.

Åpne en banktjeneste konto. Mange byråer mottar hele betalingen fra ansettelsespartiet, trekker avgiften og overfører de resterende pengene til klienten. Hele betalingen går inn i trustkontoen og er ikke blandet inn med byråets driftsmidler.

5.

Nettverk i din bransje hvor kundene dine er og hvor potensielle ansettelsesselskaper er. I de fleste tilfeller vil en klient med liten eller ingen erfaring være ivrig etter at du representerer ham, men du foretrekker en klient som har prosjekter under beltet hans. Jo flere folk som kjenner til deg, desto større er sjansene for at du finner både kunder og interesserte selskaper.

6.

Delta på relevante hendelser. Pitch fests, eller skriverkonferanser, blir deltatt av både manusforfattere og produksjonsbedrifter. Be om begge deler. Casting calls for actors er annonsert i handelspublikasjoner. Delta på reality TV-auditions for muligheten til å møte potensielle nye kunder.

7.

Kontakt produsenter, forlag, reklamebyråer eller hva slags firma som passer for kundene dine, med jevne mellomrom. Modelleringsbyråer, for eksempel, jobber tett med magasiner, fotografer og reklamebyråer. Vet hvilke prosjekter disse selskapene er involvert i, hva de leter etter og hold dem oppdatert på hvem ditt byrå representerer.

8.

Gi betalte seminarer, taler eller presentasjoner som en måte å generere tilleggsinntekter på og øke synligheten din. Vær forsiktig så du ikke misforstår seminarene. Et modelleringsbyrå som presenterer et seminar om selvforbedring, bør ikke innebære at det å ta seminaret garanterer representasjon eller modellering av jobber.

9.

Skriv en bok om hvordan du kan bryte inn i talentområdet du representerer. Boken genererer inntekter gjennom et forskudd fra utgiver og salg. Det legger også til troverdigheten din, noe som forbedrer omdømmet ditt med kunder og bedrifter du gjør, eller vil gjøre forretninger med.

Tips

• Å ansette en sertifisert offentlig regnskapsfører for å håndtere utbetalingen fra trustkontoen gir ro i sinnet til klienter at deres gebyrer ikke blir mishandlet.

Advarsel

• Gjennomgå kontrakter, slik at det ikke er noen mulighet for at Internal Revenue Service vil vurdere dine talentkunder som agenturets ansatte i stedet for uavhengige entreprenører. Hvis de gjør det, vil du være ansvarlig for arbeidsgiverens andel av trygd og forhold.