Hvordan man måler moral i teamet

Som småbedriftseier er det viktig å periodisk vurdere arbeidstakerens moral og notat hvor forbedring kan gjøres. Ansattes moral, spesielt blant lag med ansatte, kan være en viktig komponent i en virksomhets suksess. Når det er fraværende, kan mangel på ansattes moral negativt påvirke selskapets lønnsomhet, inntjening, fremtidige kunder og generell forretningsvekst. Det kan være vanskelig å måle stemningen på et kontor, avhengig av hvilken arbeidsplass du kjører, men heldigvis er det generelle måter du kan måle moralen til laget ditt.

Tilbakemelding

Ifølge Inc. Magazine, "Det er bare en måte å vite hvor god moral egentlig er i din bedrift: Spør folkene som jobber der." Ulike personlighetstyper kan reagere annerledes på tilbakemelding. Vurder de ansatte du har, og velg en metode for å samle tilbakemelding som fungerer på tvers av personligheter. Administrer medarbeidertilfredshetsundersøkelser, sett opp medarbeidsfokusgrupper eller studere bemerkede ansattes klager med din personalavdeling. Tilbakemeldingen du samler fra slike kanaler, kan tillate deg å finne ut hvilke generelle moralproblemer ditt ansattelag kan ha.

Produktivitet

Undersøk lagets produktivitet, som kan være en god indikator på ansattes moral. Unenthusiastic ansatte som forakter å komme på jobb og jobbe sammen, kan ikke være veldig produktive. Denne mangelen på produktivitet kan føre til at ansatte forlater arbeidet tidlig, konsekvent savner tidsfrister og gjør en mangelfull jobb på prosjekter som er tildelt. På den annen side kan entusiastiske og verdsatte medarbeidere som nyter sin jobb og kollegaer, utføre bedre, møte tidsfrister regelmessig og overgå forventningene når det gjelder teamarbeidetikk. Analyser lagets produktivitet for å måle generelle moral.

Konflikt

Undersøkelse av konflikter på kontoret og hvor ofte konflikter dukker opp kan være en god måte å måle lagets moral på. For eksempel, hvis du stadig blir bedt om å dømme situasjoner mellom ansatte og løse konflikter mellom ulike personligheter, kan det bety at ansatte har lav moral og kanskje ikke følger godt. Hvis laget ditt ikke generelt trenger deg til å gripe inn i mellommenneskelige konflikter, eller eksistensen av slike konflikter synes å være minst eller ikke-eksisterende, kan dette være representative for positiv ansattes moral.

omsetning

En annen måling av ansattes moral er hvor høy omsetningshastigheten er på kontoret. Hvis de ansatte vanligvis holder seg i flere år av gangen, kan du jobbe med hverandre og arbeide hardt for å bevege seg oppe i kontoret, dette kan vise god moral. På den annen side, hvis ansatte synes misfornøyde jobber sammen og omsetningen på kontoret din er høy som følge av dette, kan dette utgjøre et problem med lagets moral.