Slik brenner du en uavhengig entreprenør

Bedrifter kan brannarbeidere, men ingen kan "brenne" en uavhengig entreprenør - i hvert fall ikke når det gjelder å skille en person fra sysselsetting. Entreprenører er ikke ansatte, så de er ikke regulert i henhold til gjeldende arbeidsrett. Entreprenørene jobber imidlertid under en definert arbeidskontrakt, så hvis entreprenørens arbeid er ubestemt eller han ikke lever opp til sitt avtalt arbeidsprodukt, kan kontraherende part velge å avslutte arbeidsavtalen.

1.

Samle klare og uopprettelige bevis på at entreprenøren ikke har levd opp til en eller flere spesifikke bestemmelser i arbeidsavtalen. Sikt for bevis som er objektivt; sier "Jeg likte ikke fargen" ikke nødvendigvis øker til nivået av kontraktbrudd. I stedet markerer du savnede frister eller arbeidsprodukt som uavhengig er dømt til å være mangelfull.

2.

Sjekk vilkårene i arbeidskontrakten for å identifisere prosedyren for å avslutte entreprenørens tjenester. Selv om alle kontrakter er forskjellige, må de viktigste kontrakter i god tid og i god tid opplyses om tidlig oppsigelse levert til en offisiell adresse. Unnlatelse av å si opp kontrakten på riktig måte kan tjene deg til en søksmål. For spesielt komplekse problemer, eller situasjoner som er følelsesmessig anstrengte, ta kontakt med en forretningsadvokat for spesifikt råd.

3.

Hvis staten eller kontrakten krever det, gi entreprenøren en passende mulighet til å gjøre det bra for eventuelle feil - og dermed opprettholde entreprenørforholdet. Noen arbeidsavtaler inkluderer (eller eksplisitt utelukker) alternativer som bindende voldgift for å løse tvister før en av partene kan tvinge en tidlig oppsigelse av kontrakten.

4.

Sørg for at alt arbeidsprodukt er riktig betalt. Aldri avholde betaling for arbeidsprodukt levert bare for å uttrykke misnøye med entreprenøren. Selv om du tror at arbeidet ikke var verdt å betale for, hvis tjenestene ble gjort eller produktet ble levert, må du betale for det.

Tips

• Aldri engasjere en entreprenør uten en klart definert, skriftlig avtale som spesifiserer ytelsen til begge parter. Inkluder språk som strømlinjeformer prosessens avslutning, herunder å spesifisere vilkårene som en av partene kan påberope seg for ensidig oppsigelse "for årsak."
• Internal Revenue Service opprettholder referansedokumenter om skillet mellom en uavhengig entreprenør og en ansatt. Sikre at skillet blir observert under entreprenørens engasjement; å behandle en entreprenør som en ansatt kan gjøre entreprenøren til en ansatt - i det minste når det gjelder skatteplikt.

advarsler

• Aldri behandle en kontraktsavslutning lett. Enkelte næringer, som konstruksjon, tillater entreprenører å gi tilsagn mot eiendom ("entreprenørens rettigheter") mens en domstol sorterer ut detaljene; Disse påstandene kan binde salg av eiendom, noe som resulterer i betydelig tap for deg.
• Bruk aldri språk med en uavhengig entreprenør som er mer hensiktsmessig for en ansatt - for eksempel, ikke si "du er sparken" eller "ytelsen din oppfyller ikke forventningene." Vanligvis har entreprenører bred breddegrad i hvordan de jobber så lenge de leverer avtalt produkt eller tjeneste.