Hvordan kan unge og gamle ansatte finne felles bakken?

For første gang i amerikansk historie jobber fire forskjellige generasjoner sammen på arbeidsplassen, ifølge Fairleigh Dickinson University (FDU). Tidligere hadde gamle ansatte høyere stillinger og unge ansatte gjorde som de eldre ansatte fortalte dem. Dagens arbeidsplass virker imidlertid ikke slik. Alder korrelerer ikke alltid med posisjon og konflikter kan oppstå på grunn av generasjonsforskjeller.

Kommunikasjon

Konflikter på arbeidsplassen kan oppstå på grunn av de varierende forventningene og antakelsene de unge og gamle ansatte har. De fire generasjonstilnærmingen fungerer annerledes, og en ansatt kan ikke forvente at andre ansatte skal jobbe på samme måte som han gjør. For å løse disse konfliktene må ansatte kommunisere sine problemer og forstå hverandre. "Over-kommunikasjon er et tegn på et sunt selskap, " ifølge University of Wisconsin-Stout. Som bedriftseier kan du oppmuntre til mer kommunikasjon ved å ha en åpen dørpolitikk for å tillate ansatte å nærme deg når konflikter oppstår og å holde kommunikasjonskanaler mellom ansatte åpne.

plassering

Å plassere de riktige medarbeiderne i de riktige stillingene hjelper unge og gamle ansatte til å bli bedre. Ikke gi unge ansatte jobber med lite vekstpotensial fordi de kan føle seg begrenset og undervurdert. Når det er mulig, roter dine ansattes posisjoner slik at de kan samhandle med forskjellige mennesker. Om nødvendig, ordne jobbplasseringer for å minimere konflikter mellom generasjonene. For eksempel kan en babyboomer som arbeider under en generasjon-Y-leder ha konflikter på grunn av deres forskjellige arbeidsstiler. Baby boomers jobber bedre under eldre veteraner, ifølge FDU.

Respekt

Både unge og gamle ansatte må behandles med respekt; De kan imidlertid definere respekt forskjellig. Gamle medarbeidere kan føle seg disrespected når unge ansatte ikke utfører sine ordre mens de unge ansatte føler at de bare uttrykker sine meninger. Unge ansatte føler seg respektert når folk lytter til og verdsetter sine ideer. Du kan hjelpe de forskjellige generasjonene sammen med å utdanne dem om hvordan respekt kan bety forskjellige ting.

Godta forskjeller

For å hjelpe unge og gamle ansatte å finne felles grunnlag, må du behandle dem som enkeltpersoner og ikke bare som medlemmer av visse generasjonskategorier. Hjelp dem til å innse at de kan lære av forskjellene sine. Tillat hver ansatt å jobbe i henhold til deres stil ved å fokusere på å fullføre arbeidet i stedet for hvordan de gjør arbeidet. Belønn dine ansatte etter deres ytelse og ikke deres alder. Fokuser på å behandle alle dine ansatte ganske bra for å beholde gode arbeidstakere i din bedrift.