Heltidsansatte og fordeler

Mange næringer og yrker bruker timelønn som standard for kompensasjon. Selv om det å betale folk for den tiden de jobber, sikrer vanligvis rettferdighet til både arbeidstakere og arbeidsgivere, kan det til og med skape forvirring når det gjelder å bestemme eller administrere ansattes fordeler - spesielt når ansatte ikke jobber som standard 40 timer i uken. Fordi det er flere måter å håndtere fordeler for timepersonell, må bedriftene nøye vurdere metodikken og retningslinjene for å sikre rettferdig og konsistent arbeidspraksis.

definisjoner

Arbeidsgivere med timepersonell må opprette politikk som definerer antall timer per uke som utgjør deltid og heltidsstatus. I enkelte næringer som helsetjenester finnes fleksible statusalternativer som per døgn for arbeidere som ikke har konsekvente tidsplaner eller fyller inn etter behov. Mange arbeidsgivere gir bare fordeler til heltidsansatte som jobber minst 30 eller 32 timer i uken. Noen holder strengere krav, og krever 36 eller til og med 40 timer i uken for å regne som en heltidsansatt.

fordeler

Timers arbeidstakere som oppnår fulltidsstatus, får vanligvis de samme fordelene som lønnsmedarbeidere. Selv om selskapene varierer mye i sine fordeler pakker, helse og tann forsikring, livsforsikring, betalte fridager, helligdager og pensjonsordninger er vanlige. I tillegg krever loven at arbeidsgivere betaler minst 1, 5 ganger en arbeidstakers standardlønn for overtid, noe som overstiger 40 timer i uken i alle stater unntatt California, som definerer overtid som noen timer arbeidet over åtte per dag.

Kvalifiseringsperioder

Bedrifter vil ofte sørge for at ansatte skal trene før de begynner å betale de store kostnadene ved fordelene. Det er derfor fordeler som venter på 30, 60 og til og med 90 dager, er vanlig praksis i selskaper av alle størrelser. Ikke bare utgjør disse periodene en ansattes sannsynlighet for langsiktig oppbevaring, men de tillater også arbeidsgivere å sikre at timepersonell konsekvent jobber minimum antall timer som kreves for heltidsstatus.

Deltidsfordeler

Noen selskaper tilbyr fordeler til sine deltidsansatte. Når de gjør det, fastsetter de klare definisjoner av timene som kreves for at ansatte skal betraktes som deltid og berettiget til ytelser. Disse fordelene inkluderer ofte helseforsikring, men beløpet på arbeidsgiveravgift kan være mindre, eller ansatte kan finne at de bidrar med en større prosentandel av lønnsslippene til forsikringspremier enn de med fulltidsstatus.