Ansette diskriminering mot kvinner

I flere tiår har statusen til kvinner på arbeidsplassen blitt diskutert overalt fra styrerommet til rettssalen. Arbeider kvinner blir noen ganger utsatt for kjønn på grunn av kjønn, til tross for mange lover og forskrifter som forbyder diskriminering på arbeidsplassen rettet mot kvinner. Rettssaker fra distriktsbaner helt til høyesteretts saker gjør beslutninger basert på diskriminerende arbeidspraksis mot kvinner og andre beskyttede grupper på arbeidsplassen.

Spørsmål om tradisjonelt kvinnelig yrke

Historisk ble kvinner henvist til kontorstøtte og administrative stillinger som kontoristtypister, sekretærer og administrative assistenter. Arbeidsgivere som engasjert seg i urettferdig ansettelsespraksis forsøkte å rettferdiggjøre diskriminerende ansettelsesbeslutninger av flere grunner. Noen arbeidsgivere mente at kvinner manglet de ferdigheter og kvalifikasjoner som var nødvendige for å utføre ikke-tradisjonelle og høyere betalte stillinger bare på grunn av kjønn. Andre arbeidsgivere som ansatt eller forfremmet kvinner i tilsyns- eller lederstillinger forhindret disse kvinnene i å oppnå høyere roller, som refereres til som "glassloftet". Glassloftet er en metafor som brukes til å beskrive en barriere hvor den målrettede gruppen - i dette tilfellet kvinner - kan se de høyere løpene på en karrierestige, men forhindres i å oppnå mer ansvarlige og innflytelsesrike stillinger på grunn av diskriminering basert på kjønn og Forretningsbeslutninger som formidler meldingen om at menn er mer egnet til lederroller.

Dette fremgår av en studie i 2003 av University of California-Hayward professor Dr. Richard Drogin, som oppdaget at kvinner utgjør 72 prosent av Wal-Marts totale arbeidsstyrke, men bare 33 prosent av lederne. Wal-Mart er den største arbeidsgiver i USA Dette var et foruroligende uforholdsmessig antall kvinner som forhindret seg fra å nå posisjoner på høyere nivå, noe som til slutt førte til at Wal-Mart ble saksøkt i et nasjonalt kjønnssyntsmål.

Spørsmål om lik lønn

En annen type diskriminerende behandling som kvinner har blitt utsatt for, er ulik lønn. En artikkel om rettferdighet på arbeidsplassen sier at det er gjort flere fremskritt for kvinner, men de fleste kvinner fortsetter å jobbe i jobber som er stereotype som kvinnelige jobber, og kvinner i nesten alle jobbkategorier får mindre lønn enn menn i disse jobbkategorier. Årsaker til at arbeidsgivere tradisjonelt begrunnet ulik lønn for kvinner var rett og slett basert på kjønn, og at samfunnsoppfattelsen av kvinner som «svakere kjønn» ikke var i stand til å fungere godt i et forretningsmessig eller bedriftsmiljø.

En annen begrunnelse for arbeidsgivere som historisk ble brukt var at en mann hadde familieansvar og derfor trengte å tjene mer penger enn kvinner til å ta vare på en familie. Denne typen egentlig diskriminering er imidlertid ekstremt vanskelig å forsvare. Domstolsbeslutninger har bekreftet arbeidsgiveres forsøk på å rettferdiggjøre at en mann som bryr seg om sin familie fortjener å bli betalt mer enn en kvinne som bryr seg om familien sin.

Lov om forbud mot diskriminering mot kvinner

Det er mange anti-diskrimineringslover som håndheves av US Equal Employment Opportunity Commission, samt hvert statlig og lokalt Fair Employment Practices Agency. De tidligste lovene om bøkene som forbyder diskriminering av grupper av underrepresenterte befolkningsgrupper i arbeidsstyrken, inkludert kvinner, omfatter lik lønn lov fra 1963 og tittel VII i borgerrettighetsloven av 1964. Den nylig vedtatte Lilly Ledbetter Act of 2009 forbyder også diskriminering mot kvinner, så vel som eldre arbeidstakere.

Den amerikanske arbeidsavdelingen, lønns- og timeavdelingen håndhever familiemedlemmerloven (FMLA), som beskytter personer som trenger ledig tid fra arbeidet for å ta vare på alvorlige medisinske forhold, eller for arbeidere som må ha ledig tid til å omsorg for et familiemedlem med alvorlig medisinsk tilstand. Årsaken til at FMLA anses å være blant lovene som forbyder diskriminering av kvinner, er fordi kvinner generelt er de viktigste omsorgspersonene i familieforstyrrelser og situasjoner der personlig omsorg og oppmerksomhet er nødvendig.