Offentlige tiltak for ikke-samsvar med aldersdiskrimineringsloven

Aldersdiskrimineringen i sysselsettingsloven fra 1967 beskytter arbeidstakere eldre enn 40 år fra diskriminering i ansettelsespraksis og opprettholdelse av arbeid på grunn av stigmatikken som eldre ansatte er mindre produktive enn yngre, ifølge regjeringens trykkeri. Små bedrifter bør sørge for at de har politikk mot aldersdiskriminering, da klager med rimelig bevis kan medføre en undersøkelse av den føderale regjeringen.

Regjeringssvar

Likestillingskommisjonen undersøker klager om manglende overholdelse av aldersdiskrimineringsloven, ifølge EEOC. Hvis EEOC finner at en arbeidsgiver overtrådte ADEA, vil den forsøke å komme seg til et kompromiss med offeret og arbeidsgiveren. Hvis EEOC ikke kan formidle et kompromiss, har klageren 90 dager til å sende inn søksmål.

Egenskaper

Når EEOC tar et ADEA-tilfelle, ansetter det en upartisk tredjepart for å utføre mekling. I mekling har de to partene i en tvist separate og felles møter med mediatoren for å utarbeide et kompromiss, ifølge AgeDiscriminationLawyers.com. Mekling er den foretrukne metoden for tvisteløsning fordi den forhindrer langvarig prøve- og domstolskostnad. Partene i en ADEA-tvist fortsetter mekling så lenge de går på vei til oppløsning, men partene kan når som helst avslutte mekling hvis de er misfornøyde med forhandlingene.

effekter

EEOC forsøker å få innrømmelser fra overtredende arbeidsgiver som gir den ansatte det han ville ha hatt hvis ikke for brudd på ADEA, ifølge EEOC. Typiske innrømmelser inkluderer tilbakebetalinger, kampanjer, rettskostnader knyttet til saken og alt annet som er nødvendig for å rette opp situasjonen.

effekter

Hvis EEOC med hell formidler en ADEA-klage, kan den som har innlevert saken, ikke fortsette ytterligere tiltak dersom arbeidsgiveren ikke bryter med noen av de avtalte innrømmelsene, ifølge EEOC. Hvis EEOC ikke føler at klagen krever noen verdi, mottar avgiftspartiet et "rett til å saksøke" brev som er gyldig i 90 dager. Hvis mekling mislykkes, bestemmer EEOC da om det kan vinne saken i føderal domstol.

Forebygging / løsning

Arbeidsgivere kan forhindre noen ADEA saker og regjering gjennom å ha ansatte signere en ADEA waver, ifølge advokat Jennifer Norton Weil på AVVO nettsted. For en ADEA-fraskrivelse å bli juridisk bindende, må medarbeideren forsiktig signere den og forstå hva avslaget medfører. I tillegg får de ansatte tid til å snakke med juridisk representasjon, 21 dager til å tenke på signering av frafallet og syv dager etter signering til renege på kontrakten.

betraktninger

ADEA påvirker mindre små bedrifter enn de fleste diskrimineringslov fordi den bare gjelder for de med 20 eller flere ansatte, ifølge FindLaw. For bedrifter som utfører interstate handel, gjelder ADEA uansett hvor mange ansatte som jobber for selskapet.

Når en bedrift bryter med statlig og lokal aldersdiskrimineringslov, har EEOC en tendens til å delegere saken til det aktuelle lokale byrået, men kan sende inn en sak for å sikre at føderale rettigheter er beskyttet i saken.