Målsettingsspørsmål for å spørre deg selv

Å sette mål i ditt personlige og forretningsliv gir deg et mål å sikte på. Hvis du ikke vet hvor du skal, vet du ikke om du er kommet. Et mål definerer hvor du skal. De fleste målsettingsprosessene inkluderer å bestemme handlingsplaner og strategier for å nå målet. Målet fokuserer på innsats og ressurser.

Hva er tidsperioden?

Tidsperioden for et mål spenner fra en time, eller mindre til et år eller mer. Hvis du prøver å slutte å røyke, kan et rimelig mål være å gjøre det for en time uten en sigarett. En dieter kan sette et mål om å holde seg til programmet dag for dag eller sette et ukentlig mål. Bedrifter fastsetter mål for inntekter, utgifter og lønnsomhet på månedlig og årlig basis. Hvis du prøver å betale av gjeld eller øke besparelser, kan målene være i måneden med et samlet årlig mål.

Hva er dine prioriteringer?

Spør deg selv hva som er viktig og rangere disse faktorene av hvor viktig det er. Du kan bestemme at målene dine er å lære fremmedspråk, betale av kredittkort, skrive en roman, renover kjøkkenet, start en Internett-bedrift og miste 20 lbs. Dette er alle mulige mål. Du kan imidlertid ikke ha de økonomiske ressursene til å betale av kredittkortene og renovere kjøkkenet, eller skrive romanen og lære et fremmedspråk. Rangere målene i betydning., Og tenk også på hvilke mål som kan utfylle hverandre. Ved å starte en Internett-bedrift og tjene ekstra penger, kan du nå målet om å betale ut kredittkortene dine.

Har du ressurser?

Å oppnå mål koster tid og i mange tilfeller penger. Angi et høyt mål som er utenfor ressursene dine, er å sette deg opp for feil. Skal målet ned til hvor du kan håndtere strategiene og handlingsplanene for å nå målet. For eksempel, hvis det meste du trener, er en lat spasertur rundt blokken, og du har bestemt deg for å sette et mål om å kjøre en maraton på 90 dager, må du tilbringe timer hver dag for å løpe, styrke øvelser og strekke. Med en heltidsjobb ville det være mer mulig å sette et mål om å kjøre i et 10.000 meter løp i stedet.

Hvordan vil du vite at du har oppnådd målet ditt?

Angi et mål er bare halvparten av jobben: hvordan vet du at du oppnådde det? Et mål er parametere bør omfatte en måte å måle suksess på. For eksempel kan en bedrift sette et lønnsomhetsmål for et visst dollarbeløp, si å oppnå $ 200 000, en prosentvis økning i forhold til året før, eller en prosentandel av salget. Å si at du har et mål om å "komme i form" er ubrukelig. Å gjenopprette målet som å miste 25 kg. Å kjøre en viss avstand i en viss tid, og løfte vekter for en rekke representanter er et nyttig mål.

Hvor mange mål å sette?

Det er bare så mange timer om dagen, og bare så mange ressurser tilgjengelig for deg. Angi et rimelig antall mål gir deg muligheten til å oppnå disse målene. Gå tilbake til målene for å lære et fremmedspråk, betale av kredittkort, skrive en roman, renovere kjøkkenet, starte en Internett-bedrift og miste 20 lbs. Disse er gjennomførbare mål for en 12-måneders periode, men ikke i det hele tatt i en 30-dagers periode.