Generasjonsegenskaper på arbeidsplassen

Blandingen av fire separate generasjoner på arbeidsplassen har skapt en utfordring for ledere, som må håndtere de konkurrerende verdiene og prioritetene til de ulike gruppene. Generasjonsutfordringer er forstørret i en liten bedrift, hvor et individ kan være det eneste medlemmet av sin generasjon i arbeidsstyrken. Dette kan skape en følelse av isolasjon og frustrasjon for medarbeider dersom virkningen av generasjonsforskjeller ikke gjenkjennes. Kulturen og egenskapene til en arbeidsplass er formet av de som er ansvarlige for beslutningsprosesser på arbeidsplassen, slik at ledere må være oppmerksomme på effekten av sine egne generasjonsforskjeller når de foretar arbeidsplassbeslutninger.

tradisjonalister

Den tradisjonelle generasjonen ble født mellom 1922 og 1945 og er noen ganger referert til som den stille generasjonen. Kjennetegn ved en tradisjonell arbeidsplass inkluderer streng overholdelse av regler og direktiver og sterk respekt for myndighet. Tradisjonister er hardt arbeidende og lojale mot institusjonen, og tror at plikt og ansvar har forrang over personlige fritidsaktiviteter. Kampanjer på en tradisjonell arbeidsplass kan være basert på tidsservering og anciennitet.

Baby Boomers

Født mellom 1946 og 1964, fortsetter babyboomergenerasjonen å være de fleste generasjonsgruppene på arbeidsplassen på grunn av deres rene tall og representasjon. Boomers opptar også mange av de overordnede leder- og lederstillinger i en organisasjon og har stor innflytelse på de kulturelle egenskapene på arbeidsplassen. Arbeidsplassens egenskaper som fremmes av boomers inkluderer verdsettelse av hardt arbeid, vist ved lange timer på jobben. Medlemmer av denne generasjonen betraktes som workaholics, spesielt av yngre generasjoner som verdsetter balanse mellom arbeid og liv. Boomers legger vekt på utdanning og krever et høyverdig arbeidsprodukt. Kjennetegnene til en boomer-drevet arbeidsplass inkluderer vekt på samarbeid, med regelmessige møte-til-ansiktsmøter.

Generasjon X

Generasjon X ble født i årene 1965 til 1980. Denne generasjonen er skeptisk til autoritet og har en tendens til ikke å respektere hierarki, status eller tittel. Generation Xers søker arbeidsbalanse og foretrekker en uformell og morsom arbeidsplass. Typiske egenskaper ved generasjons X-arbeidsplassen vil fokusere på selvtillit, individuelle prosjekter og minimal tilsyn. Denne generasjonen er ikke interessert i å tilbringe timer i møter, men Xer krever høy produktivitet og foretrekker å fullføre oppgaver så raskt som mulig for å frigjøre mer personlig tid.

Generasjon Y

Også kjent som millenials, generasjon Y ble født mellom 1981 og 2006. Nå er veletablert i organisasjonen, denne generasjonen er den mest varierte av alle generasjonsgruppene - en av tre er et minoritet, ifølge Easterly i en 2011-publikasjon med tittelen "Generasjoner på arbeidsplassen" for Oregon guvernørens kontor. De i generasjon Y er optimistiske, selvsikker, samfunnsmessige og fullstendig engasjert i moralske og etiske prinsipper. Denne generasjonen forventer full kommunikasjon, rask beslutningsprosess og krever at informasjonen er tilgjengelig umiddelbart. Egenskaper for en generasjon Y-arbeidsplass inkluderer konstant e-postkommunikasjon, multitasking og en anerkjennelse av at arbeid er et middel til en slutt.