Morsomme måter å rekruttere ny arbeidsstyrke

Rekruttering av friske ansikter for småbedrifter gir spenning og optimisme til din eksisterende arbeidsstyrke. Men mange finner rekrutteringsprosessen kjedelig, og det kan være vanskelig å få oppmerksomheten til kvalifiserte potensielle kunder. Hvis det ikke er nok søkere, kan du ansette feil person eller ende opp med en ufylt stilling. Tiltrekke mange potensielle kunder med morsomme rekrutteringsideer som både rekrutterere og potensielle ansatte vil like.

Åpne hus

Små bedrifter kan ikke vente på at den regionale jobbutstillingen skal rulle før rekruttering. Du bør gjennomføre et åpent hus-type arrangement med fokus på rekruttering fremfor salg. Klær opp virksomheten din med festlige dekorasjoner, legg ut "Open House" skilt og tilbringe tidsmøtet og hilsen. Annonser arrangementet i god tid for å bekrefte at din nåværende stab kan delta. Du bør sende personlige invitasjoner til personer du har målrettet mot å ansette og gi en generell invitasjon til publikum. Ikke bare er spillestedet morsomt for alle, det gir et uformelt, avslappet miljø der ansetteansvarlig kan se samspillet mellom kandidater og ansatte.

Målrettede hendelser

Overgi de "vanlige" stedene når du søker etter en ny leie. I stedet sender rekrutteringsgrupper til å lage kontakter på andre arrangementer som konserter, byplanleggingsmøter og høyskolefotballarrangementer. Det hjelper å få et bilde av den ideelle kandidaten og gå der du kan finne dem. Denne metoden er morsom, men det kan ta litt mer arbeid, ettersom noen nettverk er nødvendig. Snarere enn å gjøre ekstra arbeid for rekrutterere, tilby et rekrutteringsincitament. Gi små bonuser for hver kandidat som gjør det til intervjuet. Dette vil få laget ditt aktivt å lete etter de riktige kandidatene.

Online videoer

Folk forventer å finne jobbledere i avisen eller på arbeidsplasser, men begrens ikke kontakten til disse typer media. Be salgsteamet ditt for å lage en komisk video for å kaste firmaet ditt. Ikke glem å inkludere kontaktinformasjon og detaljer om hvem du leter etter. Denne metoden gir din prospektpool en sjanse til å se den lettere siden av firmaet ditt. Send potensielle teammedlemmer til videoen for å ta en titt.

Sosiale medier

Sosiale medier lar deg vise potensielle venner og ansatte uten å engasjere alle. Tilbring tid etter koblingene fra fagfolkene. Lag en liste over potensielle "venner" og send dem informasjon om hvordan du kommer i kontakt med deg. Du bør bruke siden din til å legge inn linker om ledige stillinger og gi koblinger til nettstedet ditt for småbedrifter. Ved å bruke Internett, vil du dekke mer bakken, raskere og utvide potensialet ditt.