Føderale arbeidsloven for ambulansepersonell

Ambulansepersonell, både sjåfører og sysselsatte, er blant de første respondentene til ulykker og andre nødssituasjoner. På grunn av behovet for umiddelbar tilgjengelighet på alle tider av dagen, har ambulansepersonell vanligvis uregelmessige og lange arbeidsskift. På bakgrunn av arbeidets art må også ambulansepersonell håndtere arbeidsrelaterte helse- og sikkerhetsspørsmål, for eksempel håndtering av materialer som er forurenset med blod eller andre smittsomme patogener. Hvis du eier et ambulanseselskap, må du overholde føderale arbeider som beskytter ambulansen personlig med hensyn til riktig lønn for arbeidstimer og arbeidssikkerhet.

Minimumslønn og Overtidsbetaling

Fair Labor Standards Act regulerer minimumslønnen du kan betale dine ansatte og mandat overtid lønn etter dine ansatte som jobber mer enn 40 timer i en arbeidsuke. Fra utgivelsesdatoen er minimum timelønnen (for alle yrker) $ 7, 25. Overtidsbetaling beregnes til 1 1/2 ganger en ansattes faste timepris. Selv om enkelte typer ansatte er unntatt fra disse FLSA-kravene, indikerer Institutt for arbeid at alle første respondenter, inkludert ambulansepersonell, ikke er fritatt.

Timer arbeidet

Korrekt beregning av arbeidstakerens arbeidstid er viktig for å overholde FLSAs minimumslønn og overtidskrav. For ambulansepersonell kan dette være utfordring dersom arbeidsugen inkluderer langvarige skift med hvile og måltidspauser. Som en generell regel er tidsperioden som en ansatt er under din kontroll og effektivt ute av stand til å bruke tiden til personlige formål, ansett som arbeidstimer under FLSA. Korte pauser på 20 minutter eller mindre betraktes også som arbeidstid, men uavbrutt måltidsbiter på 30 minutter eller mer må ikke regnes som arbeidstimer. Men hvis måltidet avbrytes for arbeid eller du krever at arbeidstaker skal utføre en oppgave mens du spiser, for eksempel telefonsvarer, må måltidspausen regnes som arbeidstimer.

OSHA-standarder

Den føderale arbeidsretten inneholder også helse- og sikkerhetsstandarder fastsatt av Arbeids- og helsedirektoratet. Den generelle standarden som gjelder for alle arbeidsgivere krever at arbeidsplassen er fri for kjente farer som kan føre til alvorlig skade eller død for en ansatt. Spesifikke standarder som gjelder for ambulansepersonell inkluderer OSHAs helsetjenesterrelaterte standarder. Disse standardene dekker slike potensielle farer som eksponering for blodbårne patogener, smittsomme sykdommer og skadelige kjemikalier. Arbeidsgivere er ansvarlige for å sikre at alle ansatte er riktig opplært for å gjenkjenne den potensielle risikoen. Ansatte må også ha personlig verneutstyr, for eksempel hansker og masker, som er nødvendige for å unngå skade.

Andre hensyn

Mange stater har vedtatt arbeidslover som dekker slike saker som obligatorisk hvile og måltidspauser og minimumslønn og overtidslønn. Hvis ambulanseselskapet ditt befinner seg i noen av disse statene, må du sammenligne de føderale lovene med statens lover. Føderal lov krever at du bruker statens lov til virksomheten dersom det gir større fordeler for dine ansatte.