Federal Labor Laws Om Arbeid 24 timer
Ifølge United States Department of Labor, kan arbeidstakere med følelsesmessig, psykisk og fysisk stress jobbe døgnet rundt. På tidspunktet for offentliggjøring forhindrer ingen omfattende føderal lov at arbeidsgivere krever arbeidstakere over 16 år for å fullføre skift på 24 timer eller enda mer. Likevel eksisterer det lover for å sikre at ansatte får betalt for utvidede skift. Andre lover begrenser arbeidstiden når sikkerhet er en primær bekymring, for eksempel begrensninger på antall timer en lastebilsjåfør kan betjene et kjøretøy.
Tips
Ingen føderal bred lov begrenser antall timer en ansatt kan jobbe på en enkelt dag. Det er imidlertid mange lover angående overtidslønn, arbeidsforhold, timer for tenåringsarbeidere og sikkerhetstiltak for å forhindre overflødig tretthet.
Sleep and Pay Regulations
I henhold til US Fair Labor Standards Act må ansatte som arbeider med skift av lengden, få lønn for alle de timer de jobber, med unntak av ubetalte måltidsperioder. Ansatte er betalt for sin tid, selv om arbeidsgiveren tillater dem å sove når de ikke er opptatt.
Men hvis en ansatt jobber med et skifte på 24 timer eller mer, tillater arbeidstakeren lovgivere å redusere en ansattes lønn for tid brukt til å sove. Visse krav må oppfylles. For eksempel skal arbeidstakerne få en regelmessig planlagt pause for å sove i et møblert sovemuligheter som tilbys av arbeidsgiveren. Kvalifiserende soveperioder må være større enn fem timer, men ikke mer enn åtte timer.
Anropsansatte
Føderal lov begrenser ikke hvor lenge en arbeidsgiver kan kreve at ansatte forblir i samtaler, slik at noen arbeidsgivere kan kreve at ansatte forblir på vakt i mer enn 24 timer om gangen. Forskjellige jobber krever at samtalestatus møtes med uventede situasjoner, for eksempel nødsituasjon eller storskala strømbrudd. Selv detaljhandelsfolk kan finne seg i samtaler under spesielt travle sesonger, som jul eller svart fredag.
Dersom en arbeidsgiver krever at en ansatt forblir på stedet i løpet av en samtaleperiode, må arbeidsgiveren telle alle tidssamtalstimer som arbeidstid. Men hvis arbeidstaker får lov til å gå hjem i løpet av perioder, må arbeidsgiveren ikke betale ansatt for tid brukt utenfor stedet.
Overtid Betal for timer arbeidet i overskudd
Føderal lov krever at arbeidsgivere betaler arbeidstakere overtid på minst 1, 5 ganger (tid og en halv) deres faste lønn for hver time arbeidet i over 40 timer i en arbeidsuke, uavhengig av om de jobber 24-timers skift eller kortere skift . Enkelte stater, som for eksempel California, pålegger strengere overtidslover som krever at arbeidsgivere betaler overtid når de ansatte jobber mer enn et visst antall timer i en 24-timers periode. I slike stater vil ansatte som jobber med et døgnskifte automatisk motta overtidslønn.
Andre hensyn til tidsbegrensede timer
I henhold til føderale arbeidslover kan arbeidere under 16 år ikke arbeide mer enn åtte timer på en ikke-skoledag og ikke mer enn tre timer på en skoledag. Enkelte bransjer er begrenset av lov angående antall timer en ansatt kan jobbe på en gang. For eksempel krever Federal Motor Carrier Safety Administration kommersielle lastebilførere å hvile i minst 10 timer etter kjøring i 11 sammenhengende timer.