Funksjoner i en arbeidsavtale

Hvis du er en småbedriftseier, og du tenker på å få noen til å skrive en arbeidsavtale, bør du først bli kjent med noen viktige begreper av avtale lov. Sysselsettingskontrakter kan skreddersys for å inkludere spesifikke funksjoner som vil beskytte virksomheten din. Det er imidlertid viktig å merke seg at en ansatt ikke er den eneste parten som er bundet til en ansettelseskontrakts vilkår - du er også.

Sysselsettingskontrakter

For at en kontrakt skal være gyldig, må den inkludere et tilbud, en aksept og en slags fordel, kjent som "vurdering". Anställningskontrakter er ikke forskjellige. Hvis du tenker på å få nye ansatte til å inngå en arbeidsavtale, er fordelen de får, sysselsetting. Men eksisterende ansatte må også gis noen form for fordel hvis du skal be dem om å inngå en kontrakt. Vanligvis er vederlagskravet oppfylt ved å gi en eksisterende ansatt en heve eller en kampanje i bytte for å inngå en ansettelseskontrakt.

Ikke-konkurrerende klausuler

En felles funksjon i en ansettelseskontrakt er en pakt ikke å konkurrere, også kjent som en konkurranseavtale. Hvis du vurderer å inkludere en konkurranseavtale i en ansettelseskontrakt, bør du forstå hva som er, og hva som ikke kan håndheves. Konkurranseklausuler begrenser vanligvis en ansatt - etter ansettelse - fra å jobbe for en konkurrent i en viss tidsperiode. Disse klausulene begrenser vanligvis også en ansatt fra å jobbe for en konkurrent innenfor et bestemt geografisk område.

konfidensialitet

Fortrolighetsbestemmelser finnes også ofte i arbeidskontrakter. Disse klausulene kan omfatte en rekke ting, for eksempel forretningshemmeligheter, forretningsdrift, markedsføringsstrategier og kundelister. Hvis bedriften din for eksempel er svært unik i den utstrekning at avsløring av dine prosesser eller forretningshemmeligheter vil redusere markedsfordelen din, legger du til en konfidensialklausul, vil være i din beste interesse. Generelt, når en ansatt godtar en fortrolighetsbestemmelse, må han avstå fra å dele beskyttet informasjon under og etter ansettelsen.

Arbeidsprodukt og oppsigelse

Klausuler som omhandler eierskap av arbeidsprodukt er også vanlige trekk ved ansettelseskontrakter. Hvis dine ansatte oppdager produkter innenfor rammen av deres ansettelse, kan du ta eierskap til disse oppfinnelsene ved å inkludere en klausul som uttrykkelig sier at du har tenkt å gjøre det. Videre kan du også inkludere en bestemmelse som gir grunnlag for oppsigelse. For eksempel kan du gjøre brudd på kontraktens vilkår grunnlag for oppsigelse.

betraktninger

Fordi arbeidsavtaler er som andre kontrakter, er du og din medarbeider bundet av vilkårene. For eksempel, hvis du lover å tilby helseforsikring i en ansettelseskontrakt, må du gjøre det. Ellers vil du være i strid med kontrakten. Til slutt er det nødvendig med nøye konstruksjon når det gjelder konkurranseklausuler. Hvis en konkurranseklausul er så bred at det effektivt gjør en arbeidstaker ledig, vil det være ekstremt vanskelig å håndheve. Loven varierer fra stat til stat; Imidlertid finner de fleste domstoler en varighet på seks måneder til et år som kan håndheves. En konkurranse som begrenser en ansatt fra å jobbe i samme bransje over hele landet, er urimelig og sannsynlig uhåndterlig.