Fair Time Off Under Arbeidsrett

Ulike arbeidslover, både føderale og statlige, dikterer hvor lang tid ansatte kan forventes å jobbe uten å bli gitt en pause eller fridag. Å forstå disse lovene er viktig for alle småbedriftseier. Ikke bare kan du møte juridiske forstyrrelser hvis du ikke gir dine ansatte obligatorisk ledig tid, har du også ansiktsutbrenthet. Denne konsekvensen er spesielt skadelig for bedrifter som stoler på en håndfull medarbeidere for å oppfylle all selskapets virksomhet. .

Føderal lov

Fair Labor Standards Act er føderal lovgivning som dikterer de grunnleggende regler om ansattes arbeidsplaner. Mens lovgivningen har til formål å gi "rettferdige" tiltak for å beskytte ansatte mot overdreven arbeidsbelastning, gir det uten tvil lite beskyttelse til arbeidstakere. FLSA krever spesielt ikke at selskaper skal levere ferie, ferie, avgang eller sygedag, lunsjpause, premiebetaling for helger eller feriearbeid, lønnsopptak eller fordeler, lønn eller en grunn til å slippe ut ansatte. Det eneste kravet i FLSA er at ansatte får overtidslønn for noen timer de jobber over 40 per uke. Utover det trenger du ikke å planlegge dem noen gang.

Delstatslov

Hver stat har sitt eget sett med lover som utvider FLSA på ulike måter. For eksempel krever stater som California, Colorado, Nevada og Vermont bedrifter å gi ansatte planlagte bruddider i arbeidstiden. Ta kontakt med statens arbeidsavdeling for å sørge for at du gir ansatte de nødvendige fridattid og arbeidsstopp.

Tidsavbrudd og kompensasjon

FLSA krever ikke at du skal gi pauser eller planlagte ferier og fridager. Hvis du bestemmer deg for å gi dine ansatte pause, vær oppmerksom på at FLSA dikterer hvordan du må betale ansatte for hvileperioder. Hvis pause på jobben er 20 minutter eller kortere, må du betale ansatte for den tiden. Hvis pause er lengre enn 20 minutter - inkludert daglige pauser som syke dager eller helligdager - trenger du ikke å betale arbeidstakeren, men du må tillate den ansatte å forlate lokalene i løpet av disse tidsperioder. Hvis du gir dine arbeidere en time til lunsj, trenger du ikke å betale dem for den tiden, men du må tillate dem å forlate kontoret hvis de velger det. Du bør fastsette disse vilkårene skriftlig til ansatte på tidspunktet for leie. FLSA krever at du hender plakaten "Ansattes rettigheter under rettferdighetsloven" på et lett tilgjengelig sted innenfor kontoret eller arbeidsmiljøet.

Furloughs for lønnede ansatte

Arbeidsgivere kan ikke redusere antall timer en arbeidstaker jobber for å redusere betalingen dersom den ansatte er fritatt arbeidstaker. Unntatt arbeidstakere er ansatte som får betalt lønn. Den eneste måten rundt denne FLSA-mandated regel er å gi en furlough. Furlough betyr at du kan holde lønn fra den ansattes lønn dersom arbeidstakeren også får tilsvarende tidsavbrudd som kompensasjon, noe som effektivt utgjør en midlertidig avreise. Furlough må være for en hel uke, ikke bare en del av uken; Hvis arbeidstaker jobber i det hele tatt i løpet av denne perioden, må du betale henne hele lønn, ellers kan hun saksøke deg for enten overtidslønn eller å bli betalt som en ikke-fritatt eller timelønn ansatt. Du bør helst kommunisere eventuelle planer for furloughs til ansatte i god tid.