Faktorer for manglende motivasjon på arbeidsplassen

En dråpe i personalets motivasjon kan bli smittsom hvis årsaken ikke er identifisert og adressert. Ledelsen må være bevisst på motivasjon fra medarbeiderne, og det betyr at man kan identifisere faktorer som forårsaker mangel på motivasjon på arbeidsplassen. Bli kjent med faktorene som kan nedbryte motivasjon og designplaner for å bekjempe disse produktivitetsmordene.

rykter

Det viktige å huske om rykter er at de ikke alltid er feil. Noen rykter har faktisk grunnlag, men det gjør dem ikke gode for ansattes moral. En ansatt som hører et rykt som hun kan bli lagt av opplever en umiddelbar nedgang i motivasjon. For å håndtere problemet med rykter på arbeidsplassen, er det viktig for ledelsen å dele viktig informasjon med personalet i tide. Dette hjelper medarbeiderne til å føle seg trygg på at ledelsen vil ta opp rykter og oppfordrer medarbeiderne til å vente på informasjon fra selskapet før de handler om ryktet.

Utilstrekkelig jobbferdigheter

Ansatte er motiverte for å lykkes i jobber som de føler seg forberedt på og riktig trent. Før du flytter en ansatt til en stilling med større ansvar eller før du tillater endringer i arbeidstakerens arbeidsoppgaver, må du være sikker på at arbeidstaker har hatt trening som trengs for å komme i gang. Å sette en ansatt i en stilling der hun føler at hun har utilstrekkelig jobbferdighet, vil ødelegge medarbeidernes tillit og kvele enhver motivasjon for å lykkes.

Målfeil

Ansatte er ikke motivert av ideen om at deres harde arbeid vil gjøre bedriftseiere og ledere rik, organisasjonsendringskonsulent Paul Levesque skriver på Entreprenørens nettsted. Jo mer internaliserte selskapets mål lyder, desto mindre motiverte ansatte skal oppfylle disse målene. Selskapet trenger å fokusere på kunden og gi ansatte mulighet til å føle seg som om det har gjort noe stort for å hjelpe kunden. For eksempel utvikle et henvisningsprogram som oppfordrer kunder som nylig har kjøpt produkter, til å anbefale andre personer som salgsfagfolkene kan ringe på. Selskapet og salgspersonalet drar nytte av økningen i virksomheten, men salgspersonalet får også takknemlighet for tidligere klienter i form av potensiell ny virksomhet.

arbeid

Ansatte som er overarbeidet vil sannsynligvis miste motivasjon uansett hvor mye overtid lønn de mottar. Hvis du vet at det kommer en periode der ekstra timer må jobbe, utvikler du en tidsplan på forhånd og gir dine ansatte en god advarsel, slik at de kan gjøre forberedelser i deres personlige liv. Sørg for at personalplanen fortsatt gir ansatte mulighet til å tilbringe tid med sine familier og komme seg unna stresset med å jobbe for mye.