Eksempler på en treningsstrategi

En opplæringsstrategi er utformet for å oppnå et pedagogisk mål, for eksempel å undervise en ny ferdighet eller oppdatere ansatte ved endringer i selskapspolitikken. Opprett opplæringsstrategier gir fokusert informasjon som gir verdier til de ansatte ved å skape et forbedret ferdighetssett og til selskapet ved å utvikle et bedre forberedt personale.

Ansattes adferd

Medarbeideropplæringsstrategier for arbeidstakere inkluderer sensitivitet, trakassering og ansattes kommunikasjonstrening. Når du utvikler en strategi for en opplæringsstrategi for ansatte, bør du ha konkrete mål. For eksempel bør seksuell trakassering være mer enn bare å lese arbeidslov og omtale selskapspolitikken. Utvikle en opplæringsstrategi som hjelper medarbeidere til å forstå effekten av trakassering på offeret, og effektene det kan ha på en pågående arbeidstakers karriere.

Lederskapstrening

Bedrifter som er interessert i å fremme fra innsiden og sørge for at de tilbyr en levedyktig karrierevei til proaktive medarbeidere, oppretter ofte ledelsesopplæringsprogrammer. Programmene kan bestå av treningsklasser på ledelse og kanskje et seminar holdt av en tredjepart som spesialiserer seg på lederopplæring. Generisk lederopplæringsstrategi gir ikke samme verdi som en fokusert strategi som utvikler ledere for din bedrift. For eksempel bør en del av din lederopplæringsstrategi være å trene potensielle ledere på detaljerte aspekter av deres avdelingsoperasjon. En lederdirektør for regnskapsavdelingen skal være opplært for å forstå alle arbeidsoppgaver i avdelingen i stedet for å bli utsatt for generiske treningsøkter som ikke gir innsikt i hvordan selskapet drives.

Peer Training

Peer trening eller trening på jobben kan være en effektiv opplæringsstrategi fordi den understreker å undervise ansatte gjennom praktisk erfaring. For peer trenere, velg bare de ansatte som har betydelig erfaring og som har uttrykt interesse for å bli trener. I tilknytning til avdelingsleder og personalavdelingen utvikler jentetrenne trinnvise programmer for å bidra til å oppnå grunnleggende arbeidsoppgaver for nye medarbeidere ved å utføre praktisk opplæring.

Rollespill

Rollespill er en treningsstrategi som arbeidsgivere kan bruke i enhver situasjon, men er spesielt nyttig i jobber som har kontakt med publikum. Salg, kundeservice og reparasjonspersonell bør plasseres i et vanlig rollespill treningsprogram for å lære å håndtere kundesituasjoner. I rollespill spiller spilleren den delen av kunden, slik at hun kan instruere medarbeideren om hvordan man skal samhandle med disse kundene. Hvis selskapet for eksempel skaper en ny policy som vil påvirke kundens evne til å returnere et produkt, kan kundeservicemedlemmene spille rollespill med ledere for å lære hva de skal fortelle kundene og hvordan de skal svare på kundespørsmål.