Eksempler på kvalitets arbeidsplasser

Bedrifter kan tilby ansatte alle slags "bjeller og fløyter" i fordeler og fordeler. Treningssentre, helsefasiliteter og studiegodtgjørelsesprogrammer, som en gang betraktes som luksus, har blitt standardpris for de fleste selskaper som konkurrerer om de beste og lysteste ansatte. Perks er viktig, men noen ting gjør en god arbeidsplass skiller seg ut fra resten.

Arbeidslivsbalanse

En kvalitets arbeidsplass anerkjenner at ansatte har familier og ansvar utenfor arbeidsplassen. Programmer som hjelper ansatte å balansere sine personlige liv med arbeid, bidrar til trivsel og høyere kvalitetsarbeid. Slike programmer kan omfatte fleksible arbeidstimer, hvor ansatte kan jobbe fire 10-timers dager; telekommuting, som gjør at ansatte kan jobbe hjemmefra; jobbdeling, hvor to deltidsansatte utfører en heltidsjobb. Dagpleie og eldreomsorg eller subsidier tiltrekker og beholder talentfulle medarbeidere med små barn eller eldre foreldre som trenger omsorg.

Helse og fritid

Kvalitet arbeidsplasser har ofte en helsesektoren og tilbyr gratis helseundersøkelser og fysiske eksamener for eldre ansatte. Treningssentre på konkurransedyktige arbeidsgivere blir vanlig, komplett med personlig trener, tilpassede treningsplaner og diskonterte eller gratis treningsklasser.

fasiliteter

SAS, det topprangerte beste stedet å jobbe i "Fortune Magazine" -undersøkelsen for 2010 og 2011, gir sine ansatte en skjønnhetssalong og bilvask, blant annet fordeler. Noen arbeidsplasser tilbyr spisesteder, en nærbutikk, vaskehenting og levering, videoutleie, minibank og til og med en bankkontor.

Lønn og fordeler

Kvalitet arbeidsplasser betaler ansatte en rettferdig lønn som kan sammenlignes med arbeidet som utføres og er lik eller høyere enn industristandarder. Kvalitets arbeidsplasser tilbyr også insentiver som profittdeling, patentrettigheter for immaterielle rettigheter, pensjonsordninger, pensjonsplaner og aksjeopsjoner. Med stigende helsekostnader er subsidierte helseforsikringsplaner et stort insentiv og kan spare ansatte hundrevis, til og med tusenvis av dollar per år. Betalte ferier og sabbaticals er andre fordeler som tilbys av kvalitetsarbeidere.

Karriereutvikling

Kvalitets arbeidsplasser gir ansatte muligheter for karriereutvikling gjennom faglig utviklingsklasser, studiegodtgjørelse, veiledningsprogrammer, hurtige programmer for talentfulle medarbeidere og suksessprogrammer.

Bedriftskultur

Det viktigste elementet i en kvalitets arbeidsplass er respekt og respekt for individet. Ansatte som føler seg verdsatt og respektert vil være mer fornøyde og føle seg godt om å gå på jobb. Politikk som forbyder trakassering og diskriminering, bidrar til et godt arbeidsmiljø, sammen med opplæringsprogrammer som styrker verdien av mangfold og samarbeid. Kvalitets arbeidsplasser kommuniserer også verdier som etikk, samfunnsengasjement, bærekraftig praksis og lik arbeidsstilling, og gir interessant, utfordrende arbeid og anerkjennelse.