Eksempler på interne krefter som påvirker PR-organisasjoner
En PR-organisasjon er et privat firma som spesialiserer seg på å endre, endre eller påvirke den offentlige mening for sine kunders interesser. Med noen unntak er disse organisasjonene spesialisert på visse områder av fokus, som politikk, miljø eller utenrikspolitikk. Dette speiles av internt ansatte og politiske interesser og styrker. PR-firmaer må fremme det offentlige bildet av sine kunder, men ideelt sett må de gjøre det med et godt øye med skjønnheten. PR-firmaer gir et annet produkt fra det typiske bedriften: offentlige oppfatninger. Derfor har slike firmaer et økt nivå av offentlig forpliktelse.
Interesser
Ifølge arbeidet "Etikk i PR: Responsible Advocacy" av Kathy Fitzpatrick og Carolyn Bronstein er et av de sentrale interne problemene innen PR-firmaer spørsmålet om interesse. I dette tilfellet stresser forfatterne, det etiske problemet med å tilfredsstille kravene til klienter, mens det fortsatt er sannferdig og etisk, har vært en stor bekymring for PR-firmaer generelt. Problemet med mange PR-firmaer som blir ansatt av tobaksbedrifter for å nedbryte forbindelsen mellom sigarett tjære og kreft, har forårsaket enkelte interne problemer, splittelser og personellendringer i firmaene som er ansatt.
etnisitet
Internasjonale PR-firmaer som Edelman har en intern struktur som er multinasjonal. Siden de fleste av deres klienter kommer fra forskjellige land, må de opprettholde en stab av flerspråklige og flerkulturelle mennesker. Delvis på grunn av dette har Edelman utviklet, ikke ulikt Finn, et høyt kosmopolitisk bilde som fremmer ideen om en verden uten grenser. Siden den internasjonale strukturen til firmaet er organisert for å speile kundens geografiske rekkevidde, har utviklingen av firmaets globalistiske ideologi fulgt.
grunnleggere
En av grunnleggerne til Ruder-Finn var sen David Finn. Han var en av de mest innflytelsesrike mennene i dette feltet. Ved opprettelsen av organisasjonen var støtte fra FN og ideen om internasjonalt samarbeid store deler av hans overordnede agenda. Siden PR-firmaer er involvert i å endre den offentlige mening, er den viktigste interne styrken på sin funksjon de spesifikke interessene, agendaene og bekymringene til det store personellet.
FN Skandal
I 2005 ble David Finn anklaget for å manipulere selskapets posisjon for å støtte årsak og agenda for FN. Kobina Annan, nevøen til FNs generalsekretær Kofi Annan, var en intern for Ruder-Finn. Mange byråer i den verdensorganisasjonen hyret firmaet for å gjøre PR-arbeid. Ruder-Finn ble anklaget i pressen for å bruke sine forbindelser til Annan-familien for å få nye kontrakter for en kropp som det ikke bare hadde nær tilknytning til, men som grunnleggeren David Finn hadde sterkt støttet.
Populære Innlegg
Bedriftseiere er avhengige av deres ansatte for å produsere de beste resultatene, så det hjelper med å sikre at deres ansatte er motiverte til å gjøre sitt beste arbeid. Under utfordrende tider for bedrifter og økonomi kan småbedriftseiere dra nytte av å implementere noen nye administrasjonspraksis for å forbedre ansattes motivasjon. Ikke en
Les Mer
Et selskaps kontantstrøm, både tilstrømning og utstrømning, er resultatet av drifts-, investerings- og finansieringsaktiviteter. Inntekter og utgifter fra drift er bare en del av kontantstrømberegningen, som ikke er sann kontantstrøm, før den er riktig justert. Endringer i langsiktige eiendeler, langsiktige gjeld og egenkapital har direkte innvirkning på selskapets kontantstrøm. Kontant
Les Mer
For mange bedrifter, inkludert de fleste små bedrifter, er den mest betydelige kostnaden arbeidskraft. Lønn og lønn utgjør hovedpostkostnaden for de fleste detaljhandels- og småproduksjonsbedrifter, men arbeidskraft har også en tendens til å være lydhør overfor produktivitetsforbedringer. For å redusere lønnskostnader bør entreprenører vurdere å måle medarbeider effektivitet og sette aggressive ytelsesmål for å få mest mulig ut av deres arbeidskraft. Måle produktivit
Les Mer
Forventningsteori er en felles motivasjonsteori som postulerer at folk ofte er mer motiverte når de projiserer et positivt utfall fra sitt arbeid. Forventede resultatutfall, belønninger for positiv ytelse eller produksjon og verdien av disse belønningene bidrar alle til en ansattes motivasjon. Ved forandring av selskapspolitikk, arbeidsprosess eller ansvarsforpliktelse, forutsetter forventningsteori medarbeiderens motivasjon til å følge med endringen. Mot
Les Mer
Den enkleste måten å implementere påloggingsfunksjonaliteten til Facebook Programmeringsgrensesnitt på, er å installere "Innloggingsknapp" sosiale plugin på nettstedet ditt eller programmet. Alt du trenger Facebook API for å sjekke, er allerede programmert i knappens kildekode. Den initierer Facebook API og samtaler til nettverks servere for å godkjenne brukeren. Alt du
Les Mer