Eksempler på nedgang i næringslivet
Corporate downsizing, preget av massive oppsigelser, har vært en uheldig realitet i Amerika de siste 20 årene. Selv om noen økonomer har stilt spørsmålstegn ved de lange og til og med kortsiktige fordelene med denne strategien, tyder dataene på at nedleggelse ofte ikke sparer et sliter selskap, utsetter det for risiko for arbeidstakerrettegang og stiller de resterende ansatte under stress - mange store selskaper har redusert mer enn en gang i et forsøk på å kutte kostnader og forbli konkurransedyktige.
HSBC Holdings
Ifølge Business Insider-nettstedet, HSBC Holdings, en internasjonal bank- og finansiell tjenesteyting, avgitt 5000 personer i 2011 og har planer om å legge 25.000 flere. HSBC Holdings har allerede stengt sin virksomhet i Russland og Polen, siden notater, og lukket 195 grener, mange i New York.
General motors
General Motors og rivaler Ford og Chrysler utgjør de "Big Three" amerikanske bilprodusentene. De feiende layoffsene GM og andre bilprodusenter implementert som svar på en nedgang i salget var et ødeleggende slag for sine arbeidere og til lokale økonomier. Street.com-nettstedet citerer ulike kilder som beregner et GM-avslag på mellom 75 000 og 100 000 arbeidere i en periode på 1 1 / år mellom 2008 og 2010, avhengig av om det ble tatt hensyn til omlagte bilforhandlere.
Borders
Borders, bokhandelen kjeden som tidligere var den største bokhandleren i nasjonen, gikk konkurs i 2011 og planlegger å lukke 400 butikker og legge av 10 700 ansatte, sier Business Insider nettstedet. Wall Street Journal karakteriserer Borders 'undergang til for mye gjeld og Internett-konkurrenter. Borders hadde allerede stengt "hundrevis av steder", la nettstedet til.
Boeing
Journal of Leadership Studies citerer flyprodusenten Boeing som et eksempel på vellykket downsizing. Selv om selskapet reduserte omtrent 55 000 personer over en femårsperiode. Fra 1997 til 2002 samarbeidet selskapet med arbeidskraft og regjering for å skape Reemployment Centers som bidro til å omskole avskedigede arbeidstakere til nye jobber.
General Electric
General Electric CEO Jack Welch ble kalt "Neutron Jack" av stunned ansatte. Ifølge The Street.com, i løpet av de første syv årene i GE, fyrte han eller sluttet flere enn 100 000 ansatte. Nettstedet sier at Welch renset 10 prosent av GEs "underpresterende" ansatte - hvert år - som en del av en "strategi for å opprettholde kvalitet."
Populære Innlegg
En rekke føderale, statlige og kommunale lover forbyder diskriminering på arbeidsplassen. I noen tilfeller er arbeidsgivere og ansatte uvitende om disse reglene. Det er også tilfeller hvor arbeidsgivere og ansatte er klar over at diskriminering er ulovlig aktivitet; diskriminering på arbeidsplassen kan imidlertid kontrolleres og til slutt elimineres når den er anerkjent og adressert av menneskelig lederskap. Hva
Les Mer
Hvis du lager et skjema for noen å fylle ut, kan det hende du vil inkludere avmerkingsbokser for at noen skal kontrollere at de er enige med eller har lest visse deler av dokumentet. Du vil kanskje også lage et dokument som inneholder et merketegn på enkelte steder i teksten. Du kan gjøre begge disse tingene ved hjelp av Microsoft Word, det populære tekstbehandlingsprogrammet. Lag
Les Mer
Et markedssammendrag beskriver muligheten for din sportsbar til å lykkes som en del av din forretningsplan. Før du investerer tid og penger til å åpne en sportsbar, må du forstå hvor stor det potensielle markedet er, hva dine beste målmarkeder kan være innenfor dette markedet og hvor mye konkurranse du står overfor. Å kjenn
Les Mer
Voice over Internet Protocol hjelper bedrifter å spare penger ved å gjøre det mulig for folk å ringe via Internett. Selv om Internett gjør VoIP mulig, trenger du ikke å sitte på en datamaskin for å ringe og motta anrop. Mens du undersøker VoIP, kan du støte på to typer systemer: sentralisert og distribuert. Begge typ
Les Mer
En organisasjonsstruktur viser visuelt forholdet mellom folket eller stillingene i bedriften din. Hver enkelt person eller stilling er oppført under hans overordnede, og folk som er på samme horisontale nivå er på omtrent samme nivå av lederansvar. Å gi en utskrift av strukturen til ansatte hjelper dem med å forstå hvordan folk er organisert og gjør en praktisk kontaktkatalog dersom du inkluderer telefonnumre eller kontorlokaler på strukturen. Lag en o
Les Mer