Eksempler på bekjempende handling på en arbeidsplass

Bekreftende tiltak er en amerikansk praksis for å avhjelpe virkningen av tidligere diskriminering i saker knyttet til ansettelse, som rekruttering, ansettelse, opplæring, kampanjer og oppsigelse. Mange arbeidsgivere oppnår egenkapital og mangfold ved hjelp av andre midler enn formelle bekreftende tiltak. Likevel må visse føderale regjeringsentreprenører overholde regelverk håndhevet av US Department of Labor, Office of Federal Contract Compliance Programmer.

Likestilling Arbeidsforhold og Affirmative Tiltak

En likestillingsarbeider er en organisasjon som er underlagt føderale arbeidsrettlover som Tillegg VII i Civil Rights Act fra 1964. Bekreftende handling er derimot et lovbestemt krav i bekreftelsesordre 11246 som gjelder for enkelte arbeidsgivere som mottar penger fra den føderale regjeringen for produkter og tjenester. Det er to separate, men likevel vanlige misforståelser om likestilling og bekreftende tiltak: At alle like mulige arbeidsgivere er regjerende arbeidsgivere, og at arbeidsgivere med bekreftende tiltak har ansatt kvoter for minoriteter og kvinner. Verken er ikke sant. I tillegg er ansettelseskvoter ulovlige og ulovlige handlinger under bekreftende tiltaksregler. Mange andre eksempler på bekreftende tiltak er imidlertid tilstede på arbeidsplassen.

Rekruttering Praksis

Formålet med bekreftende tiltak i en organisasjons rekrutteringspraksis er å øke utvalget av kvalifiserte kandidater fra ulike grupper. Arbeidsgivere oppnår dette ved å utvide deres annonseringsmål og gjennom oppsøkingsprogrammer som er utformet for å tiltrekke kvinner og minoriteter. Outreach innsats inkluderer sponsing jobbmesser på forretningskonferanser eller høyskoler og universiteter, som de som refereres til som HBCUs, eller historisk svarte høyskoler og universiteter. Affirmative action arbeidsgivere kan også kilde kandidater fra faglige foreninger, for eksempel Asian Association of Scientists & Engineers eller National Association of Women Lawyers.

Ledende engasjement

Føderale bekreftende tiltaksregler krever at offentlige entreprenører utvikler en skriftlig bekreftende handlingsplan. I tillegg til et bekreftende handlingsplandokument, må selskapets administrerende direktør eller toppleder nesten vise sin støtte til like arbeidsplasser i en skriftlig uttalelse. Mange bedrifter utarbeider en skriftlig policyerklæring som bekrefter organisasjonens forpliktelse til rettferdig ansettelsespraksis, å bygge mangfold i sine ranger og selskapets bekreftende handlingsplan. En kopi av den skriftlige erklæringen er lagt ut på arbeidsplassen og vedlagt søknadspakker for personer interessert i jobber.

Søkers flytinformasjon

Et søkerflytskjema er et eksempel på bekreftende tiltak på arbeidsplassen. Arbeid på en søkers logg eller flytskjema skjer bak kulissene i human resources-avdelingen. En søkersjournal avslører rase, kjønn, etnisitet eller nasjonal opprinnelse, og veteran eller funksjonshemming statusalder for personer som søker jobb med selskapet. Denne informasjonen er ikke brukt til å foreta ansettelsesbeslutninger; Den er arkivert og vedlikeholdt separat fra andre arbeidsrekorder. En søkersjournal kan også inneholde rekrutteringskilden eller hvor søkeren har lært om åpne stillinger. Bedrifter som er pålagt å ha skrevet bekreftende handlingsplaner, må kunne produsere kopier av deres søknadsflytlogg etter krav fra Avdeling for arbeidskontorets Kontraktsoverensstemmelsesprogrammer.