Sysselsetting diskriminerende lover

Ansatte som jobber for et selskap skal bare dømmes på jobbprestasjonen. Sysselsettingsdiskriminerende lover forbyer en ansatt å ansette eller avslutte en ansatt basert på alder, farge, rase, kjønn eller sivilstand. Arbeidsgivere kan heller ikke si opp, demote eller nekte arbeid til en person som har små barn. Disse typer diskriminering straffes av loven.

Race diskriminering

Loven sier at arbeidsgivere ikke må diskriminere ansatte på grunn av deres løp. Når en ansatt fyller ut en søknad, bør de få jobben basert på deres arbeidshistorie eller evne, ikke basert på deres hudfarge. Også, en arbeidsgiver kan ikke nekte en godt kvalifisert person en kampanje på grunn av rase. Dette er diskriminering, og hver ansatt skal behandles likt. Dette er en forskrift ved loven.

Kjønnsdiskriminering

Arbeidsgivere kan ikke diskriminere med lønnsbeløpet de betaler sine ansatte. Hvis en mann jobber en bestemt jobb, noe som medfører samme mengde arbeidsoppgaver, kan arbeidsgiveren ikke betale hannen en høyere lønn på grunn av sitt kjønn. På samme måte kan en arbeidsgiver ikke betale en kvinne en høyere lønn på grunn av hennes kjønn. Lønn for likeverd er en lov, med mindre andre bestemmelser som utdanning spiller en rolle. Noen ansatte med utdannelsesgrad kan ha flere kvalifikasjoner og opplæring, og arbeidsgiveren kan betale denne arbeideren mer basert på disse legitimasjonene.

Aldersdiskriminering

Å nekte å ansette en ansatt på grunn av alder er diskriminering. Men hvis posisjonen utgjør en potensiell helserisiko for ansatt på grunn av alder, er dette et unntak. For eksempel krever en stilling som fengselsvakt at søkeren først består en fysisk eksamen. Arbeidsgiver kan lovlig nekte kandidaten en jobb dersom kandidaten ikke kan bestå testen.

Ansatte som har arkivert et krav

Enhver arbeidsgiver som blir saksøkt for diskriminering, kan ikke si opp en ansatt som saksøker dem. Hvis arbeidstaker fortsatt jobber på etableringen, i påvente av en rettsavgjørelse, kan arbeidsgiveren ikke brenne ansatt basert på kravet. Hvis noen medarbeider vitner på vegne av den ansatt som har innlevert kravet, kan arbeidsgiveren ikke si opp dem på grunn av sitt vitnesbyrd. Å gjøre det vil resultere i et annet krav om diskriminering og andre juridiske konsekvenser.

Ansatte med små barn

Noen arbeidsgivere liker ikke å ansette enkeltpersoner med små barn. Arbeidsgivere kan føle at yngre barn trenger mer omsorg og kan forstyrre ansattes fleksibilitet. Lovlig kan en arbeidsgiver ikke nekte en kvinne eller foreldre stilling fordi de har yngre barn. De kan ikke si opp en ansatt eller demote dem fordi de heller har yngre barn. Ansatte er tillatt ferie dager og personlig fritid. Hvis barna deres får dem til å bruke denne gangen, er det ulovlig å nekte dem tidsavbrudd basert på denne grunnen.