Ulike typer biometrisk sikkerhet tilgjengelig for å sikre et serverrom
Server- og datarom er utformet for å huse systemer som er ansvarlige for arbeidsplassberegning, inkludert bedriftsapplikasjoner, servere og data for å drive en bedrift. For å holde datasalene og deres innhold trygt kan tilgangskontrollfunksjoner innføres i form av biometri. Denne typen autentisering bekrefter identiteten til autoriserte brukere basert på fysiske funksjoner som fingeravtrykk eller håndbøker.
Fingeravtrykk
Tilgangskontroll til datarom med fingeravtrykkslesere, verifiserte autoriserte brukere basert på skanning av fingeravtrykk. Denne typen skanner evaluerer en brukers unike egenskaper, inkludert rygg og løkker i utskriften, og konverterer disse egenskapene til en kode. Etter at en innledende skanning er tatt, lagres den i et system for tilgangssammenligning hver gang brukeren prøver å gå inn i datarommet.
Håndleser
Biometriske håndlesere er laget for å lagre informasjon om håndgeometri som en tilgangskontrollmekanisme i datamaskinrommet. Dette systemet bruker informasjon for hånden som lengde og bredde, inkludert fingre. Håndlesere er fordelaktige i større datarom og datasentre med et høyere antall personer som trenger tilgang. Denne type biometrisk system anses å gi rask godkjenning for autoriserte ansatte.
Øye
Biometri som fokuserer på øyet for autentisering, bruker retina eller iris-skanninger. Retina skanning er avhengig av blodkar mønstre på baksiden av øyet. En iris-skanning er utformet for å gjenkjenne en persons karakteristiske mønstre og farge. Denne typen system kan brukes i kombinasjon med en håndleser som en ekstra form for godkjenning, basert på graden av tilgangskontroll som kreves.
Ansiktsgjenkjenning
Ansiktsgjenkjenningssystemer sammenligner brukerens funksjoner, alt fra øyebredde, beinstruktur og panneformat. Avhengig av omfanget av sikkerheten som trengs, kan et ansiktsscanningssystem kombineres med andre former for godkjenning for ekstra lag med tilgangskontroll. Som et eksempel kan ansiktsgjenkjenning kombineres med en håndskanning, som gir to former for biometrisk autentisering. Kreves at brukeren også skal skrive inn en PIN-kode, oppretter flere former for godkjenning i datamaskinrommet.
Populære Innlegg
Fringefordeler som en arbeidsgiver gir til en ansatt kan klassifiseres som enten direkte eller indirekte kostnader. Kostnaden for arbeidsgiveravlønte helseforsikringspremier og arbeidsgiveravgift er generelt ansett som direkte lønnskostnader dersom de er knyttet til direkte arbeidskraft. Som sådan faller de under kategorien av kostnaden for varer solgt ved beregning av bruttomarginen. I
Les Mer
Du kan bruke beslutningstrener til å veilede deg ved å bestemme blant flere alternativer. Vedtaket metoden gir deg mulighet til å nærme seg problemet på en strukturert og systematisk måte for å komme fram til en logisk konklusjon. Når det brukes til forretningsbeslutninger, representerer metoden en dokumentert oversikt over innspillene som var tilgjengelige for deg, måten du utførte evalueringen din, og årsakene til den endelige avgjørelsen. Alternativ
Les Mer
Bruke flere markedsføringskanaler kan øke salget og eksponeringen til forbrukerne, men det kommer med en kostnad. Hvis du vil bruke og administrere flere kanaler, må du kanskje gi opp markedsstyring, øke kostnadene og fortynne stabenes tid. Ved å analysere ulike markedsføringskanaler og deres effekt på din overordnede markedsføringsstrategi og selskapets ressurser, vil du få de mest effektive avgjørelsene om hvor du skal selge dine produkter eller tjenester. Redusert
Les Mer
Loven i marginal verktøyet sier at kundetilfredsheten minker med hver kjøpt enhet. Så, jo mer kundene dine kjøper, jo mindre tilfredsstillelse får de fra hver ekstra kjøp. Hvis marginalverktøyet holdes konstant, noe som betyr at det forblir det samme og ikke avslår, betyr det at kundetilfredsheten ikke avtar. Så, i
Les Mer
Å bestemme bedriftens menneskelige ressursbehov og riktig planlegging for bemanning kan bidra til å skille din bedrift fra sine jevnaldrende. Ved å bringe de riktige menneskene om bord ettersom firmaet har ressurser til å rekruttere, ansette og beholde disse personene, må du bedre posisjonere bedriften din for å skape og utnytte mulighetene. Din
Les Mer