Evaluering av arbeidsmessige fordeler for enkeltmedarbeidere

Enkeltpersoner har mange av de samme behovene for arbeidsplassenes fordeler som deres gifte kolleger, så du vil ikke gå for langt fra din grunnleggende vurdering av fordelene når du vurderer hvordan din pakke vil tiltrekke seg ugifte arbeidere. Men singler er ofte yngre enn gifte ansatte og kan ikke fokusere så mye på pensjonering. Tatt i betraktning noen ekstra faktorer som påvirker enkelte arbeidstakere, vil hjelpe deg med å skape fordelepakker som gjør deg attraktiv for denne delen av arbeidsstyrken din.

Retirement

Yngre, enslige ansatte vil ikke se så sterkt på pensjonering som eldre, gifte arbeidstakere. Hvis du ønsker å tiltrekke seg enkle arbeidstakere med en pensjonsytelse, vil et høyt avgiftsfritt, ikke-matchende 401 (k) program sannsynligvis ikke kutte det. Å tilby enkle arbeidstakere "gratis penger" i form av en 401 (k) kamp, ​​kan få dem mer interessert i pensjonsytelsene dine.

Forsikring

Fokus på kortsiktige forsikringstilbud i stedet for politikk som enkelte arbeidstakere ikke kan bruke i mange år. Færre enn 40 prosent av enslige arbeidstakere har livsforsikring, sammenlignet med over 60 prosent av alle undersøkte medarbeider, ifølge en studie fra 2010. Colonial Life & Accident Insurance Company. Omtrent 75 prosent av singler velger ikke å bære funksjonshemmedeforsikring sammenlignet med 40 prosent av alle ansatte som velger å bære den. Vurder å tilby visjon, tannlege, kjæledyr og grunnleggende helseforsikring for å tiltrekke seg enkeltarbeidere, i stedet for liv, utilsiktet død eller kreftforsikring. Mens kjæledyrsforsikring kan høres ut som en merkelig fordel, kan kostnaden for kosthold på dyr ta en stor del av et budsjett, med en operasjon for å redde et kjære kjæledyr som koster mer enn $ 10.000. Pet helseforsikring vil gi en umiddelbar tilbakebetaling for dine enkeltarbeidere.

Umiddelbar tilfredsstillelse

Enkeltarbeidere uten forsørger vil være på utkikk etter fordeler de kan bruke tidligere heller enn senere. Frivillige, lave kostnader som ansatte betaler for seg selv, for eksempel visjon eller tannlegeforsikring, koster ikke noe for deg og hjelper dine ansatte med å spare på disse utgiftene. Snakk med enslige arbeidstakere om helseprisutgifter i løpet av året og spør om en fleksibel utgiftsplan vil interessere dem. Med en FSA bidrar arbeidstakere dine penger til fremtidige helsekjøpskjøp, uten å betale skatt på inntekt de legger inn i FSA. Hvis du tilbyr en kamp, ​​øker du fordelens attraktivitet. Selv om du ikke tilbyr en kamp, ​​reduserer du inntektsskattene for dine ansatte, samt lønnsskattene dine, samtidig som du tilbyr fleksibilitet for enkeltmedarbeidere, og velger fordeler som bedre passer deres behov.

Ekteskap

Bare fordi arbeidstakere er single betyr ikke at de ikke tenker på ekteskap og barn. Ta en titt på hva du tilbyr dine giftarbeidere med etterlatte og bryte det ut som en egen fordelspakke som selger poeng til enkeltarbeidere. På et tidspunkt i den fjerne framtid kan dine enslige arbeidstakere være interessert i ektefelle, avhengige og fødselspermisjoner.

Betalt fritid

Singler har færre familieforpliktelser og tidsplanbegrensninger og kan derfor være mer sannsynlig å bruke sin fullstendige feriefordel. Hvis du ikke tillater at arbeidstakere dine bryter opp sine feriedager, bør du vurdere å gjøre det mulig for enkeltarbeidere å ta tre- og fire-dagers ski- eller strandhelger. De som ikke er forpliktet til å gå på familieferier, og som liker å være nær hjemmet, kan være interessert i en feriedag tilbakebetaling fordel som betaler dem for ubrukte personlige dager.

Aleneforeldre

Ikke glem at mange av dine enslige arbeidere kan ha barn. Helseforsikring, barnepass, evnen til å ta halv dag med kort varsel for legebesøk eller lærermøte, stipendier og andre familieorienterte fordeler, vil være attraktivt for ugiftede arbeidere med barn.