Etiske egenskaper på arbeidsplassen
Et selskaps etikk er dets sett med moralske standarder som bestemmer hvordan den driver virksomhet. Etikk er besluttet på å "gjøre det rette" i områder som å ta økonomiske beslutninger og behandling av ansatte og kunder. Høyt etiske organisasjoner utviser en rekke viktige egenskaper, som starter med organisasjonens leder og filtrerer ned til de lavest betalte arbeidstakere.
Ærlighet
En etisk arbeidsplass utviser karakteristikk av ærlighet. Ærlighet kan oppstå i forholdet mellom ansatte, som når man innrømmer en viktig feil i stedet for å prøve å skylde på den andre. Ærlighet betyr at ansatte avstår fra å stjele bedriftseiendom, utro på en kostnadsrapport eller misbruker syke dager eller lunsjer. Ærlighet kan også skje i kundeforholdet, for eksempel når en selger oppdager at han har overladt kunden for en tjeneste og sørger for tilbakebetaling eller kreditt er utstedt.
Integritet
Etiske arbeidsplasser har ansatte som viser høy grad av integritet. Integritet innebærer å behandle andre rettferdig og med verdighet og respekt. Tilsynsførere opptrer med integritet når de behandler alle underordnede like på områder som utstedelse av reiser og kampanjer, og når disiplinerer handlinger av mislighold. Ansatte opptrer med integritet når de legger organisasjonens interesse over seg selv eller avstår fra potensielt skadelig atferd, som å spre falsk sladder eller spille spillpolitikk til egen fordel.
ansvarlighet
Etiske ansatte holder seg ansvarlig for sine resultater og handlinger. De fullfører sine arbeidsoppgaver riktig og i tide og legger ikke "messes" for andre ansatte til å rydde opp. De har en klar forståelse av hva som forventes av dem og sørger for at de har den informasjonen eller ressursene de trenger for å få jobben gjort. Hvis en veileder peker på et område som trenger forbedring, tar ansvarlige medarbeidere de nødvendige korrigerende tiltakene i stedet for å avvise kritikken som ugyldig.
Ledelsesfokus
Etiske organisasjoner karakteriseres typisk av toppledere som legger høyt fokus på etisk oppførsel. Etikk er fremtredende nevnt i selskapets oppdragsgivers uttalelse, og selskapet implementerer en skriftlig kodeks for etikk eller oppførsel som alle ansatte må trent på og godta å inngå i deres daglige aktiviteter. Toppledelsen i disse organisasjonene er et eksempel ved å overholde adferdskodeksen når det tas tiltak eller vedtak.
Populære Innlegg
De fleste av verdens eksotiske krydder hagler fra eksotiske steder - langt fra tropiske øyer eller de tykke skogene i Afrika, India og Indonesia. Et bemerkelsesverdig unntak er safran, den mest eksotiske og dyre av alle krydder. Det vokser lykkelig i de mest tempererte klimaene, noe som betyr at det kan dyrkes i Nord-Amerika, selv av bakgårdsgartnere.
Les Mer
Din Sony DVD-ROM-stasjon kan forårsake noen tilbakeslag til din virksomhetsproduktivitet hvis den ikke kan lese en viktig fil på en plate. Hvis det ikke er noen riper på selve platen, kan det hende at problemet med DVD-ROM-stasjonen. Før du søker kundesupport, må du imidlertid oppgradere firmware til Sony DVD-ROM-en, da oppdateringen kan løse problemene du opplever. 1. Fj
Les Mer
Arbeidsgivere er pålagt å opprettholde arbeidstakerutligning, en form for forsikring som gir en erstatning for en skadet arbeidstagers lønn og medisinske ytelser i motsetning til at arbeidstakeren fratager retten til å saksøke arbeidsgiveren for manglende forsømmelse. I tillegg er arbeidsgivere pålagt av Arbeids- og helsedirektoratet å rapportere en ansattes skade eller sykdom ved å registrere den på OSHA 300 Log, De spesifikke reglene er forskjellige med hver stat. Saksoppt
Les Mer
Å takle problemet med overbelastning av e-post blir enklere når du kan vise to e-postmeldinger samtidig. En e-postmelding, for eksempel, kan ha en tidsplan for hendelser for et kommende forretningsmøte. En annen kan inneholde kjørebeskrivelsene til det møtet. Bytter visningen kontinuerlig mellom de to e-postadressene, bortkastet tid og er kjedelig. I s
Les Mer
Microsoft Visio er et kommersielt diagrammeringsprogram som brukes til å hjelpe utviklere og sluttbrukere til å lage store og / eller komplekse arbeidsflytdiagrammer. Du får en rekke former du kan bruke der du kan redigere navn og beskrivelser, samt koble dem til. I tillegg har du muligheten til å redigere informasjonen din ettersom arbeidsflyten din endres for å oppfylle gjeldende krav. 1.
Les Mer