Likestilling og mangfoldighetsopplæring

Amerika er en smeltedigel bestående av innbyggere av mange raser, etnisiteter, religioner, nasjonal opprinnelse, alder, kjønn og sivilstand. Fordi hver enkelt er unik i bakgrunnen, er ingen to søkere til en jobb like. Arbeidsgivere må utelukke kvalifikasjoner basert på noen av disse aspektene ved en søker ved fylling av ledige stillinger. Likestillingsloven gjør det ulovlig å diskriminere søkere, og mangfoldig trening hindrer diskriminering blant ansatte ved å bare vurdere verdien, ferdighetene og egenskapene til stillingen i spørsmålet.

Likestillingsloven

Løsningsmilitetsloven fra 1995 fastslår at utvelgelsen av personer for sysselsetting skal være fri for diskriminerende praksis, samt i forbindelse med aktiviteter som utføres når de er ansatt. Dette inkluderer grunnlag for bakgrunn eller privatliv. Slike diskriminering basert på definerende egenskaper, som kjønn, rase, religion, alder eller etnisitet, er ulovlig. I tillegg omfatter likestillingsloven også en rekke andre faktorer, inkludert graviditetsstatus, industriell aktivitet, som tilhører en fagforening; seksuell aktivitet eller orientering; kampsport, foreldre eller karriere status; amming og kjønnsidentitet. Handlingen beskytter videre de som har fysisk eller psykisk nedsatt funksjonsevne. Også, arbeidsgivere må ikke diskriminere en ansatt for forening med en person identifisert som tilhørende noen av de nevnte gruppene.

Mangfoldighetsopplæring

Mangfoldighetsopplæring omfatter en rekke opplæringsprosedyrer som et selskap gjennomgår for å øke sine medarbeideres kulturelle bevissthet, kunnskaper og ferdigheter til fordel for virksomheten. Det tjener formålet med å beskytte selskapet mot brudd på sivile rettigheter, som de som er beskyttet av likestillingsloven. Mangfoldighetsopplæring omfatter også den ulike identiteten til grupper og reduserer virkningen av de kontroversielle problemene mangfoldet kan føre til. Målet med slik opplæring er å fremme samarbeid ved å fokusere selskapet i sin helhet i stedet for enkeltpersoner og deres varierende bakgrunn og livsstil.

metoder

Mangfoldighetsopplæring er viktig for å fremme likestilling og skape et innbydende miljø for alle ansatte. Visse aspekter av opplæringen må inkorporeres for praktikanter for å ha en hensiktsmessig forståelse og dermed holdes ansvarlig for eventuelle diskrimineringshandlinger. Mangfold skal defineres. En juridisk oversikt er også nødvendig. Identifikasjon av stereotyper og forstyrrelser bør tas opp samt oppmuntring til endring i ens livsstil for å takle og unngå slike feil. Kommunikasjonsevner mellom grupper med ulike bakgrunn bør praktiseres, muntlig og gjennom kroppsspråk. Å være proaktiv er en positiv forfremmelse for å oppmuntre mangfold på arbeidsplassen og forhindre diskriminering. Alle emner som diskuteres bør oppsummeres og mulige øvelser bør utføres for å sikre at alle deltakerne har en grundig forståelse av mangfoldet.

Midler

Selskapstid bør brukes til mangfoldig trening. Effektiv opplæring kan oppnås på flere måter. Praktisk trening kan oppnås gjennom workshops og simuleringer. Klasser kan læres av profesjonelle høyttalere, menneskelige ressurser eller ledere. Nødvendige lese- eller videooppgaver har også vist seg å være et effektivt mål. Forsterkning må opprettholdes for å kontinuerlig etablere det som diskuteres og videreformidle budskapet om betydning og fordeler det mangfoldet på arbeidsplassen gir.

Betydning

Mangfold er viktig for å gi samfunn og kultur nye og inspirerende perspektiver. Det kan skape innovative ideer og innføre endringer som kan være gunstige for et selskap og samfunn som helhet. Utdanning av ledere og ansatte på hvordan å samarbeide og jobbe effektivt på en mangfoldig arbeidsplass hindrer diskriminering og fremmer inklusivitet. Bevis viser videre at en mangfoldig arbeidsstyrke bidrar til økt produktivitet, ifølge en studie utført av University of Florida, Institute of Food and Agricultural Sciences. Generelt er det et stort behov for å forstå ulike bakgrunn og personligheter for et selskap å fungere jevnt og med mindre intern turbulens.