Sysselsetting lov om falsk anklager

Øyeblikkelig teknologi som e-post og sosiale nettverk bidrar til økt spredning av falsk informasjon i arbeidsinnstillinger. Ulike arbeidslover om falske anklager eksisterer. Falske anklager på arbeidsplassen kan ha bivirkninger som å dempe ansattes moral, anstrengelse av emosjonell stress på ofrene og hindre fremtidige sysselsettingsutsikter for ofre. Falsk anklagelse er en form for ærekrenkelse som resulterer i skade på omdømmet til andres karakter.

Defamation Law

Ærekrenkelse er et ulovlig angrep mot en ansattes eiendomsrett til et godt navn. En arbeidstaker kan bringe en søksmål mot en svindel, i henhold til prosedyrene i statens ærekrav. Defamation lover varierer fra stat til stat; En saksøker må imidlertid bevise at falske anklager har visse egenskaper. Anklaget må være offentliggjort eller kjent for en annen part enn saksøker og saksøkt. Uttalelsene må være falske og må være skadelige, for eksempel forårsaker du å miste en jobb. Anklagene må også være unprivileged.

Privileged Statements

Hvis personen som er anklaget for å gjøre falske anklager, har det privilegium å gjøre visse uttalelser, er han beskyttet av ærekrenkende lov mot ansvar. Helt privilegerte utsagn er de som er gjort under en rettssak, for eksempel under en søksmål, selv om de kan være falske. Et kvalifisert privilegium beskytter bare den anklagede hvis de fremsatte uttalelsene var uten ondskap. Et eksempel er når en arbeidsgiver gjennomfører en ytelsesvurdering og tar stilling til arbeidstakerens ytelse, selv om denne uttalelsen kanskje ikke er akseptabel for den ansatte.

Bakgrunnskontrollloven

Bakgrunnskontrolllover gir immunitet mot ærekrenkende rettssaker til tidligere arbeidsgivere når de diskuterer bakgrunnen til en ansatt til en annen arbeidsgiver. Dersom en tidligere arbeidsgiver gir sannferdig informasjon til en potensiell eller gjeldende arbeidsgiver om ansatt eller søker, og ansatt er avsluttet eller søkeren ikke får jobben, er den tidligere arbeidsgiver ikke ansvarlig for dette. Imidlertid kan ansatt eller søkeren stryke for ærekrenkelser dersom utsagnene fra en tidligere arbeidsgiver er falske og har bidratt til opphør eller til å ikke få en stilling han ellers er kvalifisert for.

Diskrimineringsloven for ansettelse

Diskriminering på arbeidsplassen finner sted når urettferdig behandling rettes mot en ansatt som følge av hennes farge, kjønn, nasjonal opprinnelse, graviditet, rase, religion og seksuell orientering. Tittel VII i lov om borgerrettigheter fra 1964 forbyder diskriminering basert på disse egenskapene. Falske anklager kan anspore diskriminering. For eksempel kan en muslimsk arbeidstaker som er anklaget falskt av en annen ansatt for å være tilknyttet en terroristgruppe, møte senere diskriminering på arbeidsplassen på grunnlag av religion. Et offer for falsk anklage og diskriminering kan saksøke beskytteren på grunnlag av diskriminering og fortalelse på arbeidsplassen.