Arbeidsgiverrettigheter i gjeldsinnsamling av en avsluttet medarbeider

Ingen virksomhet kan forhindre innsamlingsforsøk mot alle sine ansatte. Når en ansatt begynner å falle, begynner gjeldssamlere å lete etter måter å kontakte medarbeider på jobb for å snakke med dem. Når en ansatt ikke lenger arbeider for selskapet, har selskapet beskyttelse mot innkreving av innkreving.

Tredjeparts gjeldsinnsamling

Tredjeparts gjeldsinnsamlere kan juridisk kontakte et selskap for å prøve å snakke med den ansatte. Ulike selskaper ringer på forskjellige tidspunkter og med varierende regelmessighet, siden de lovlig kan ringe en gang i timen, hver time mellom kl. 08.00 og 21.00. Innsamlingsselskapet kan ikke gi noen detaljer om gjelden til noen som ikke er skyldneren. Gjeldssamlere kan forsøke å skaffe arbeidshistorie og data fra selskapet, som kanskje eller ikke er gitt i henhold til selskapets retningslinjer.

Arbeidsgiver Oves Arbeidsgiver

I tilfelle at et selskap skylder penger av arbeidstaker, kan arbeidsgiver holde tilbake den siste lønnsslipp. I tillegg kan selskapet bruke en tredjeparts gjeldssamlingstjeneste eller egen inkasso-tjeneste for å gjenopprette gjenværende beløp. Søksmål er også et alternativ hvis samlingsarbeidet mot den ansatte mislykkes. Selskaper har også juridisk rett til å forfølge gjeld fra ansatte ikke lenger i deres ansatt.

Abusive telefonsamtaler

Bedrifter som mottar konstant telefonsamtaler for en ansatt har juridisk rett til å kreve ikke flere anrop til det nummeret. Etterspørselen kan gjøres muntlig til samlingsrepresentanten eller skriftlig til selskapets postadresse. Selskapet har 24 timer til å slutte å ringe det nummeret. Dette gjelder for selskaper der arbeidstaker ikke lenger er ansatt. Innsamlingsselskaper som bryter med en ikke-ringordre, er gjenstand for rettslige konsekvenser i henhold til lovene om føderal gjeld.

Andre Hardball Tactics

Innkrevingsselskaper kan ikke angripe arbeidsgiver eller tidligere arbeidsgiver for betaling av gjeld. Korrespondanse til ansatt kan ikke sendes til adressen etter avslutning og 90 dager etterpå. Innkrevingsselskaper som bryter denne loven er underlagt rettssaker ved at selskapet blir trakassert. Trusler mot ansatte for manglende informasjon om oppholdsstedet til den tidligere ansatt er også underlagt rettssaker i henhold til føderal lov. Bedrifter trenger ikke å håndtere innkrevingsselskaper som leter etter tidligere ansatte, med mindre selskapet velger å hjelpe.