Ansattes rettigheter i en Demotion

Demping av en ansatt er en av de tøffeste tingene for en arbeidsgiver å gjøre fordi det kan føre til en misfornøyd arbeidstaker som jobber sakte, aktivt badmouths selskapet eller muligens sabotere sitt arbeid, ifølge Tech Republic. Du har rett til å demote en ansatt, men du må sørge for at du gjør det på en måte som ikke bryter med ansattes sivile rettigheter.

Discrimation

Ansatte har rett til diskrimineringsfri arbeidsplass på grunn av flere føderale lover, for eksempel Civil Rights Act fra 1964, ifølge Lawyers.com. Hvis en eier av småbedrifter demokerer en ansatt, bør han være forsiktig med å demote folk knyttet til en beskyttet føderal gruppe, som gravide mødre eller personer over 40 år. Du kan demote folk fra en beskyttet gruppe, men du må sørge for at det er klart annen grunn enn deres status for demotjonen, ifølge Lawyers.com

Family Medical Leave Act

Små bedrifter må ta ekstra forsiktighet når noen returnerer eller har sykefravær, og FMLA gjelder for virksomheten din, ifølge Rapid Learning Institute. FMLA garanterer visse beskyttelser for arbeidstakere med medisinsk permisjon, for eksempel 12 ukers permisjon og rett til å beholde sin gamle jobb. Med mindre virksomheten kan bevise at demotjonen var en forretningsbehov, kan demoting en ansatt på FMLA-permisjon bli sett på som diskriminering.

veteraner

Veteraner har spesielle føderale lover, for eksempel Uniform Service Employment and Reemployment Act, som beskytter dem mot demoteringer på grunn av deres militære forpliktelser, ifølge Business Management Daily. Når arbeidstakeren returnerer fra militærplikt, har arbeidstaker rett til varsel og høring for gjenopptakelse dersom han klager.

effekter

Hvis du bryter med en ansattes rettigheter i diskriminering, møter du straffer og etterforskning av Equal Opportunity Employment Commission (EEOC), ifølge Lawyers.com. Selv om EEOC ikke finner noen feil i undersøkelsen, har arbeidstaker fortsatt rett til å saksøke arbeidsgiveren ved hjelp av en privat advokat.

Tips

Hvis en medarbeider sender en feilaktig demotionsklage, må du sørge for ikke å motsette seg ansatt, for eksempel med oppsigelse. Demping av en ansatt som tilhører en beskyttet gruppe krever enda mer detaljert papirarbeid enn å demote en vanlig ansatt. Du bør lage oversikt over årsaken til demotjonen og kommunisere med den ansatte at den ikke skyldes hans status.