Ansvarsfraskrivelse

Publisering av ansattspolitikk og gjennomgang av dem under ny ansettelsesorientering kan forhindre misforståelser i å bli disiplinære tiltak senere i et lagmedlems karriere. Samtidig kan grundige tids- og regnskapsrutiner beskytte ansatte og bedriftseiere mot svindel og misbruk. Dagens ledere må forstå hvordan man autoriserer og sporer tid brukt bort fra arbeid.

Funksjon

Medarbeidslovgivningen fastsetter grunnregler for hvordan lag kan fungere når en av medlemmene blir syke eller har til å takle en familiesituasjon. Bedrifter kan stille sine egne retningslinjer angående maksimal lengde på en godkjent permisjon, så lenge retningslinjene ikke er i strid med føderale, statlige eller lokale arbeidslover. Noen arbeidsgivere kan velge å utvide full eller redusert lønn og ytelser i perioder med godkjent permisjon.

typer

Ingen enslig lov regulerer alle typer ansettelseslovgivning. For eksempel sikrer 1993s familie- og medisinske permisjon at kvalifiserte medarbeidere kan nyte 12 ukers ubetalt permisjon uten fare for opphør eller demotjon. 2008-endringene sikrer opptil 26 ukers permisjon når man tar vare på et familiemedlem skadet under militærtjenesten. Statlige arbeidskommisjoner har sine egne regler om ansettelsesavtale, og krever at bedriftseiere skal søke erfarne juridiske rådgivere når de fastsetter retningslinjer.

betraktninger

Bedrifter med færre enn 50 ansatte, med mindre enn $ 500 000 i årlig inntekt, eller med operasjoner og kunder kun i en enkelt stat, kan være unntatt fra mange føderale forskrifter som påvirker retningslinjer for ansattes forlatelse. Men de fleste arbeidsgivere finner det nyttig å forbli i samsvar med de strengeste retningslinjene som er tilgjengelige for deres spesielle by, fylke eller industri. Manglende samsvarspolitisk ansvarsfraskrivelse kan hemme selskapets evne til å godta regjeringskontrakter eller å ta på seg nye kunder.

fordeler

Godt utformet ansattes forlatingspolitikk tillater ikke bare bedrifter å overholde loven, men fungerer ofte som høydepunkter for rekruttering. I bransjer hvor konkurranse om topp talent er blitt intens, kan en fleksibel ansattes forlatelsespolitikk ofte tippe skalaen til fordel for en progressiv arbeidsgiver. Arbeidsgivere som dyrker en atmosfære hvor lagmedlemmer aktivt hjelper hverandre til å fullføre oppgaver under en sykdom eller en familiekrise, opplever ofte lavere personalomsetning enn tilsvarende selskaper uten slik arbeidsplasskultur.

Ekspert Insight

Til tross for den positive hensikten med lover som inkluderer FMLA, må bedriftseiere sikre at deres retningslinjer ikke åpner seg for misbruk. Ifølge arbeidstakerloveneksperten Matthew S. Effland kan klar dokumentasjon og gjennom ledelsestrening hjelpe arbeidsgivere å forstå forskjellen mellom en legitim forlatelsesforespørsel og et forsøk på å rigg systemet. Noen selskaper er avhengige av tredjeparts medarbeideradministrasjonstjenester for å selvstendig spore og sertifisere permitteringsforespørsler, og forhindre anklager av arbeidsgiverforstyrrelser.