Elementer av effektiv organisasjonsstruktur

En effektiv organisasjonsstruktur kan hjelpe virksomheten din til å operere og vokse på en måte som du bedre kan klare. Effektiv struktur gir kommunikasjon som er konsistent i selskapet, en enhetlig markedsføringsmelding og en kultur som bidrar til å oppmuntre til sammenhold og god moral. For å oppnå denne typen justering må du først forstå elementene i effektiv organisasjonsstruktur.

Ansattes moral

Høy moral har en organisasjonsstruktur sammen. Med høy moral øker produktiviteten, og ansatte tilbyr nye ideer som bidrar til å øke effektiviteten. Opprett incentivplaner som tilbyr lønn til personer som utfører over forventningene. Sammenligne lønn og lønnsstrukturer du tilbyr sammen med andre selskaper i din bransje, for å forbli konkurransedyktige og oppmuntre tilbakemeldinger fra ansatte om bedriftsproblemer. Prøv å holde selskapsforsamlinger minst en gang i kvartalet, og opprettholde en kultur av oppmuntring og vekst som vil inspirere ansatte og få ansatte lojalitet.

Kommunikasjon

Strukturen i en organisasjon er kun effektiv hvis den oppfordrer til tydelig kommunikasjon på tvers av selskapets linjer, ifølge Free Management Library. Avdelinger må kunne snakke med hverandre for å sikre at den daglige driften går jevnt. Ansatte må føle seg som om de kan snakke med ledere for å hjelpe medarbeiderutvikling og å bidra til å løse konflikt. Ledere må ha tilgang til ledergruppen for å få avklart om viktige selskapspolitikker og -spørsmål.

Beslutningstaking

Beslutningstakere på alle nivåer må klart identifiseres, ifølge Bridgespan Group-forretningskonsulenter. Viktigere saker kan trenge presidentens eller konsernsjefens godkjenning, for eksempel store leverandørbeslutninger eller produktspørsmål. Ledere på alle nivåer trenger myndighet til å ta beslutninger om problemer som direkte påvirker deres avdelinger eller grupper. En veldefinert eskaleringspolitikk kan effektivt flytte problemer opp til høyere nivåer av ledelse, om nødvendig.