Elementer for effektivt teamarbeid

Samarbeid er viktig for små bedrifter å ta på seg nye utfordringer og utføre strategiske oppgaver. Lag trekke kunnskapen og erfaringen fra en mangfoldig gruppe medarbeidere sammen for å oppnå en kortvarig eller løpende oppgave. Samarbeid er like mye en vitenskap som det er en kunst; Noen lag fungerer svært godt sammen, mens andre synes å falle fra hverandre eller faktisk hindre fremgang. Å kjenne elementene for effektiv samarbeid kan hjelpe deg med å bygge og vedlikeholde høyytelseslag i hele organisasjonen.

Forpliktelse og tillit

Alle medlemmer av et team med høy effekt må være fullt forpliktet til å oppnå lagets oppdrag og mål. Hvert medlem må tilbringe en rimelig tid og energi for å fremme lagets oppdrag og må kunne stole på at alle andre lagmedlemmer gjør det samme. Mistilligheter som følge av ubalanserte arbeidsbelastninger kan føre til småaktige politiske trekk, for eksempel høyt utøvere slacking off for å lukke gapet mellom lagmedlemsutgangene.

Kommunikasjon

Effektive lag må ha åpne kommunikasjonslinjer. Kommunikasjon må være ærlig og flyte mellom alle lagmedlemmer likt. Teammedlemmer som forstår hverandres unike kommunikasjonsstilter, eller som er enige om en enkelt kommunikasjonsstil fra begynnelsen, er mer sannsynlig å flytte laget i en produktiv retning som alle forstår og støtter. Teammedlemmer må aldri være nøle med å kommunisere med andre medlemmer om problemer og bekymringer, samt nye ideer eller personlige observasjoner.

Mangfold av evner

Lag som har et bredt spekter av faglige kompetanser, kan være mer fullt utstyrt for å møte et bredt spekter av utfordringer. Når du bygger lag, ta tid for å sikre at hvert lagmedlem har ferdigheter og styrker som utfyller ferdighetene, styrken og svakheten til andre lagmedlemmer. Å samle folk med felles ferdighetssett kan føre til mye diskusjon med liten etterfølgende handling. Sikre at hvert lagmedlem har en unik spesialitet tillater lagmedlemmene å stole på hverandre for visse aspekter av ytelse, mens de fullt ut forstår hva deres eget bidrag forventes å være.

tilpasnings~~POS=TRUNC

Høydrevne lag skal være fleksible og tilpassbare til endrede forhold. Lagstrategier, mål, oppgaver, arbeidsflyt og til og med medlemmer kan endres i løpet av teamets liv. Lagmedlemmer skal kunne samle seg sammen og møte nye utfordringer på hovedet, i stedet for å splitte seg inn i idealogiske fraksjoner eller bånd sammen for å motstå forandring. Endring er en uunngåelig del av moderne virksomhet, og de mest effektive lagene har muligheten til å rulle med slag og endre måten de jobber sammen på.

Kreativ frihet

Alle teammedlemmer bør gjerne tenke kreativt - å prøve nye ting og feile uten frykt for konsekvenser. Dette aspektet av samarbeid bringer sammen alle de andre elementene for effektiv samarbeid. Teammedlemmene må stole på at andre vil lytte åpent til deres ideer, de må være i stand til trygt og åpenbart kommunisere sine nye ideer, de må være klarert nok i sitt kompetanseområde for å lede veien i nye tiltak, og de må være tilpasningsdyktige nok til imøtekomme endringene som er forbundet med å bringe nye ideer til realisering.