Effekter av arbeidsplassen Wellness-programmer på fravær

Med mindre arbeidsstyrker og ansatte som multitask, kan små bedrifter lider av fravær mer enn store selskaper. En nøkkelpersonells fravær kan skape kaos for et lite selskap, så det er viktig for entreprenører og bedriftsledere å ta tak i årsakene til fravær. Ved hjelp av aspekter av forebyggende velværeprogrammer som vanligvis settes i store selskaper, kan småbedriftseiere redusere forekomster av fravær, tardiness og redusert produktivitet.

fravær

En smal definisjon av fravær beskriver enhver arbeidstaker som ikke er til stede. Utvidelse av definisjonen kan hjelpe deg med å oppdage lignende arbeidstakerproblemer du kan adressere med de samme forebyggende programmene. Tardiness er teknisk fravær siden arbeidstaker ikke er på stedet jobber, og det er problematisk hvis du ikke legger tardy arbeidstakers lønn. Ansatte som er syke eller distrahert, kan ikke bruke hele tiden på bedriften din til å gjøre arbeid. Disse ansatte er fysisk tilstede på arbeidsplassen, men "mentalt fraværende" og ikke produserer, det samme som fysisk fraværende arbeidere.

Økt tilstedeværelse

Institusjon av velværeprogrammer øker oppmøtet ved å redusere noen av årsakene til fravær. Wellness Council of America anslår at 100 millioner arbeidsdager går tapt for arbeidernes nedre ryggproblemer hvert år. Et selskaps treningsprogram som inkluderer vekttap og muskelforsterkning kan redusere forekomster av nedre ryggskader. Opplæring av ansatte om ernæring og tilbyr influensaskudd kan redusere syke dager. Et influensautdanningsprogram trener ansatte til å behandle sine influensasymptomer på riktig måte, slik at de ansatte kan komme tilbake til arbeid raskere og redusere forekomster av syke medarbeider som smitter sunn. DuPont Corporation reduserte funksjonshensynsdagene blant sine arbeidsstyrker med 14 dager hvert år etter å ha innført et velvære- og treningsprogram. Pacific Bell Telephone Company reduserte kostnadene knyttet til fraværet med rundt $ 2 millioner årlig og uførhetskostnader med ca $ 4, 7 millioner ved å sette inn et velværeprogram.

Bedre produktivitet

Når ansatte blir syke eller har syke familiemedlemmer, kan de jobbe langsommere, forårsake flere ulykker eller slutte å jobbe for å håndtere familieproblemer. En ny mor, for eksempel, kan tilbringe tid på telefonen med familielegen, bli distrahert fra sitt arbeid eller må gå ut av en lege hvis barnet er syk. Å tilby et laktasjonsrom til nye mødre der de kan uttrykke melk i privatliv, tillater nyfødte å drikke mer morsmelk enn formel, noe som fører til sunnere babyer og færre distrahert, tåre eller fraværende mødre. Å tilby sunne snacks, som fersk frukt og juice, kan hjelpe ansatte å avverge kulde eller influensa.

Lavere helsekostnader

Jo færre syke og skadede ansatte du har krav på, desto lavere er helsekostnader, inkludert forsikringspremier. Etter Lincoln Plating Company i Lincoln, Neb., Etablert et velværeprogram som inkluderte en prework strekkrutine, ble arbeidsrelaterte skader blant sine ansatte redusert med 50 prosent og arbeidstakernes komplikasjoner redusert med rundt $ 800 000. Union Pacific Railroad reduserte sysselsettingen til sykepleiekostnadene 17 prosent i løpet av de første fem årene av sitt velværeprogram for sysselsatte, og sparer anslagsvis 1, 26 millioner dollar i løpet av det første året.