Effektene av mentorskap og næringsliv

Tilgang til en mentor kan gjøre eller ødelegge en småbedriftseieres sjansene for suksess, ifølge Eric Hippeau, administrerende direktør for "The Huffington Post." Selv om en småbedriftseier burde fremme mentorrelasjoner i sitt eget selskap, burde hun også finne en for seg selv. Mentorkilder for småbedriftseiere inkluderer fagforeninger, andre virksomheter og småbedriftsadministrasjonsprogrammer. Til slutt er de mest effektive mentorprogrammene strukturert og inkluderer start- og sluttdato.

Erfaring

Deling av forretningserfaring er en anerkjent fordel av mentorprogrammer. Mentorene kan hjelpe protégés vokse og utvikle seg i sin posisjon ved å gi spesifikke jobbtips, virksomhetslærdom og råd om bedriftsledelse og kommunikasjon. Mentorene har også mulighet til å lære av sine protégés fra deling av ulike perspektiver, innsikt eller nye forretningskontakter.

Tilbakemelding

Motta tilbakemelding som en del av et trygt og tillitsfullt forhold er en annen kritisk effekt av veiledningsrelasjoner. En mentor kan trekke hennes protégé til side og vise forsiktig hvordan han bedre kommuniserer med sine ansatte eller tilbyr tøff men nødvendig kritikk av sin nye forretningside. Denne tilbakemeldingen kan spare en liten bedrift eier tid, frustrasjon og penger. Protégés er mer sannsynlig å lytte og handle etter råd mottatt fra en mentor, ettersom informasjonen er levert av noen som vil at de skal lykkes.

Nedgang i omsetningen

Sterke mentorprogrammer kan hjelpe en småbedriftseier til å tiltrekke og beholde ansatte. For eksempel var et Fortune 500-selskap i stand til å redusere sin omsetningsrate for ansatte med færre enn tre års erfaring fra 50 prosent til 20 prosent ved å investere i et mentorprogram, ifølge "Entrepreneur."

Produktivitet og moral

Mentorprogrammer øker produktiviteten og trivsel. Mentorer kan redusere jobb frustrasjon gjennom råd eller trening, samt øke moralen ved å tilby oppmuntring og støtte. Med et sterkt mentornettverk på plass, kan småbedriftseiere finne at de har færre daglige styringsproblemer for å løse og mer tid til å fokusere på langsiktige vekstmuligheter.

Talent Finder

Effektive mentorforhold identifiserer og utvikler fremtidig selskaps talent. Mentorer kan gifte seg høyt utøvere for fremtidige lederroller. I tillegg kan veiledere også omdirigere eller omskole en ansatt som har verdifulle ferdigheter og erfaring, men som kanskje ikke trives i selskapets kultur.