Hva er en HR-koordinator?

Menneskerettighetsavdelingen i en bedrift handler om administrasjon, ledelse og opplæring av alle ansatte. Personellpersonell er involvert i hele omfanget av å produsere og forvalte forholdet mellom arbeidsgiver og ansatt, herunder veiledning om disiplinære tiltak.
Stillingsbeskrivelse
Menneskelige ressurser koordinator er en praktisk representant for Human Resources-avdelingen hvis jobb er å bidra til å lette alle grunnleggende Human Resources-funksjoner. Koordinatoren jobber umiddelbart under Human Resources-sjefen eller direktøren, men overvåker ikke noen direkte. Med mangfoldig, men substantiv arbeidsansvar, samarbeider Human Resources-koordinatoren med både nåværende ansatte og nye ansatt, noe som gjør dette til en nøkkelposisjon innen et selskap.
Arbeidsoppgaver
En human resources-koordinator multitasks gjennom aktivt å delta i rekrutteringsprosessen, analysere ansattes omsetning og oppbevaring, adressering av ansattes saker og organisering av arbeidsaktiviteter for et selskap. Denne stillingen er ansvarlig for å forberede og koordinere alle funksjoner knyttet til ansettelse, kompensasjon, arbeidstidsforhandlinger og ansattes forhold. Menneskelige ressurser koordinator spiller en aktiv rolle i å formulere metoder for å forbedre sysselsetting politikk, prosesser og praksis, samt anbefale endringer i ledelsen. Fordi denne posisjonen har uovertruffen tilgang til en potpourri med nyttige data, utfører Human Resources koordinatorer en betydelig mengde forskning, analyse og rapportering i tillegg til daglige oppgaver.