Double Bottom Line Sosial Audit Procedures

Dobbelbaserte selskaper forsøker å oppnå to sett med mål samtidig - økonomisk ytelse og sosial ytelse. Mens de fleste selskaper allerede har systemer for å måle deres økonomiske resultater, er få selskaper like bevisste på deres sosiale innvirkning. Formålet med en sosial revisjon er å gi pålitelig informasjon om selskapets sosiale bunnlinje.

Hva skal være

Du vet sikkert om bedriften din er på rette spor for å møte sine finansielle mål for kvartalet, året og muligens enda lenger. Hvis bedriften din også har et sosialt oppdrag, for eksempel å investere i prosjekter som reduserer fattigdom, fremmer menneskerettigheter eller beskytter miljøet, kan det være mye vanskeligere å kvantifisere om du oppfyller disse målene eller ikke. Det første trinnet i å utføre en sosial revisjon er å analysere hva bedriftens sosiale oppdrag er. For eksempel, hvis bedriftens oppgaveoppgave bruker et uttrykk som "miljømessig bærekraftig", vil du sikkert vite at all din praksis faktisk lever opp til det ideelle.

Hva er

Det neste trinnet i sosial revisjon er å finne ut hva virksomheten din faktisk gjør, slik at du kan sammenligne praksisene dine med oppgitte oppdrag. Kontakt alle dine interessenter - inkludert investorer, kunder, ansatte, aktivister i samfunnet og enhver annen gruppe som er berørt av virksomheten din - og spør dem hvordan de oppfatter din bedrift. Hvis for eksempel støtte til menneskerettigheter er en del av din dobbelte bunnlinje, men en aktivistgruppe peker på at en av leverandørene dine er blitt anklaget for brudd på menneskerettigheter, har du identifisert et område hvor din faktiske praksis ikke samsvarer med ditt oppdrag .

Hva trenger å endre

Når du har identifisert noen praksis som ikke bidrar til bedriftens sosiale oppdrag, kan du lage en liste over ting som må endres. I enkelte tilfeller kan din sosiale revisjon avsløre behovet for å sette nye standarder for leverandører eller finne nye forretningspartnere. I andre tilfeller kan problemet løses med en intern policyendring. For eksempel, hvis etikk og åpenhet er en del av bedriftens sosiale oppdrag, men du ikke har en skriftlig etisk kodeks eller et etikkopplæringsprogram for ansatte, så er det noe du vil endre.

Hvordan komme seg dit

Når du vet hvilke endringer du vil gjøre, bør du være så klar og spesifikk om din sosiale bunnlinje som du ville være om din økonomiske bunnlinje. "Resirkulere mer" er for vag til å være et effektivt mål. "Resirkuler 80 prosent av kontorrekvisita ved denne tiden neste år" er et klart artikulert mål. Når fristen er nådd, bør det ikke være tvetydighet om du har oppnådd dine sosiale mål. Forbedring av den sosiale bunnlinjen kan også forbedre den økonomiske bunnlinjen, fordi selskaper med overlegen sosial ytelse ofte har mer effektiv praksis, mer fornøyde kunder og mer engasjerte medarbeidere.