Skal unionsavtale avtaler erstatte overtid arbeidsloven?

Arbeidsrett i USA styres av føderale og statlige vedtekter. De føderale vedtektene fastsetter minimumskrav, mens statsloven kan gi større rettigheter eller beskyttelser. Kollektivavtale kan påvirke arbeids- og arbeidsvilkårene og kan til og med erstatte arbeidsloven, men bare i begrensede tilfeller.

Overtidslover

Fair Labor Standards Act regulerer lønns- og timeloven i USA. FLSA er en føderal statut, men den gjelder generelt for alle virksomheter (sjeldne unntak gjelder). Under FLSA må selskapene betale perioder med uavhengig arbeidstakere overtidslønn som tilsvarer en og en halv ganger arbeidstakerens normale lønn dersom arbeideren arbeider mer enn 40 timer i en arbeidsuke.

Kollektive forhandlinger

Kollektivavtale er avtaler mellom en fagforening og arbeidsgiver. Målet med en CBA er å sikre at ansatte blir betalt en rettferdig lønn og arbeid i et trygt miljø. Vanlige bestemmelser i en CBA-adresse ansettelsespraksis, arbeidsforhold, lønn og tvisteløsning prosedyrer. Bestemmelsene i en CBA kan svale med statlige og føderale forskrifter som dekker lønns- og arbeidsforhold, som lov om arbeidsmiljø og arbeidsmiljøloven.

CBA og overtid

FLSA gir grunnleggende krav til bedrifter. Bedrifter må betale sine ansatte minst den føderale minimumslønnen, eller staten minstelønn hvis den er høyere, og bedrifter må betale den føderale overtidssatsen. En CBA kan gi en annen hastighet i begrensede situasjoner. For eksempel kan CBA definere "overtid" som å jobbe mer enn 35 timer per uke. Hvis en ansatt arbeider 36 timer, må den ansatte betales overtidslønnen som er oppført i CBA. Men overtidstakten trenger ikke nødvendigvis å være en og en halv ganger ansattes lønn, fordi denne satsen bare gjelder for arbeid utført over 40 timer. Frekvensen i CBA kan være lavere eller høyere.

CBAer og erstatning av overtidslønnsloven

En CBA kan erstatte overtid arbeidslover, men bare i svært begrensede situasjoner. En CBA kan gi en lavere rente enn spesifisert, men bare hvis den definerer "overtid" som noe mindre enn 40 timer per uke. Videre, selv om CBA gir en annen rente, må virksomheten fortsatt betale overtid i henhold til overtidskraftsloven for arbeidstimer på over 40 på en uke. Til tross for disse begrensningene kan CBA gi en høyere overtidshastighet.